他让德国老板对工会刮目相看

41岁的李祖平是巴鲁夫传感器（成都）有限公司分管技术的经理，兼工会主席。1999年，毕业于东北大学机电一体化专业的李祖平来到巴鲁夫公司的前身、一家瑞士与四川永星电子有限公司组建的合资企业工作。2004年巴鲁夫传感器（成都）有限公司正式成立。李祖平成为巴鲁夫传感器（成都）有限公司的首批员工。

2008年，根据工业园区党工委要求，巴鲁夫公司成立了工会，由于李祖平性格阳光、为人热情，当选首任工会主席。对李祖平来说，这个身份陌生又具有挑战，不仅需要对工会运作体系有一个全面的掌握和理解，而且面临着马上与企业进行沟通协调签订《集体合同》《工资集体协商合同》等具体事务。

公司总经理是来自德国总部的艾力克，他严谨的业务作风、较强的风险意识使其作任何决定都需要一个清晰合理的理由。当李祖平去找他商议成立工会的事情，他的第一句话是，“有这个必要吗？”

面对职工的期望以及来自新都区总工会和工业园区构建和谐劳动关系工作的需要，李祖平一方面不断与艾力克交流沟通，解释中国工会的特点及在推进企业发展中所具有的强大凝聚力，另一方面，为了让公司行政方尽快坐到谈判桌上签订企业集体合同和工资集体协商合同，李祖平下班后牺牲许多休息时间查阅了大量法律专业词汇，把企业集体合同全部翻译成英文，供公司行政负责人能第一时间了解所有的详细细节。

最终，艾力克与李祖平一起坐到了谈判桌上，签订了新都区首份外资企业集体合同和工资集体协商合同。多年以后，艾力克切身感受到企业有了工会之后，通过工会开展的系列活动，为企业注入了强大的活力，由衷地感叹道:“我们公司成立工会大有必要！”

近年来，新的产品，新的生产线，智能网络模块的布局，工业4.0体系的建立使巴鲁夫传感器（成都）有限公司走上了发展的快车道。李祖平也获得成都市优秀工会工作者和成都“最美基层工会主席”等诸多称号。他说，“工会就是企业和员工中间的一座桥梁，而我是桥梁中的一个桥墩，我要发挥自己最大作用，为企业和职工服好务。”

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