强化干警日常教育监督新都区法院以谈促改压实责任

强化干警日常教育监督 华西都市报讯（记者殷航）10月9日，记者从成都市新都区法院获悉，为进一步强化对法院干警的日常教育和监督，做到抓早抓小，防微杜渐，新都区法院结合在日常监督检查、上级法院通报中发现的问题，坚持把纪律和规矩订在前面，充分发挥好监督执纪“第一种形态”，加大谈话提醒力度、频次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，以谈促改，压实责任，引导干警进一步端正司法理念、改进司法作风。

今年以来，新都区法院结合“管理攻坚突破年”、“窗口司法作风提升年”等专项活动，充分利用谈话提醒的方式加强对全院干警的日常监督管理，有针对性地与42名干警开展18次提醒谈话，动态掌握和分析研判所涉干警思想、工作、作风和生活情况，对苗头性问题或轻微违纪行为，早发现、早处置，防止“小过错”演变成“大问题”。在对被通报人员进行问题约谈的同时，将谈话范围扩大至整个庭室部门，通过重点谈话与普遍谈话相结合的方式，不仅达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果，也将工作推动落实。截至目前，院长开展提醒谈话1人次、分管领导开展提醒谈话5次，部门负责人开展提醒谈话12次36人，初步搭建起责任明晰、层级明确的谈话格局。

新都区法院还健全完善谈话提醒工作台账，将谈话内容、整改措施等及时更新完善至台账，并对谈话对象的整改效果进行跟踪督导，并逗硬考核管理，将约谈情况与干警年终评优评先、绩效考核直接挂钩，保障谈话工作不走过场、落到实处。

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