新都“1+5”同级述职模式半年迎考：半年前作出承诺 半年后拿出了成绩 赵荣昌

“上半年，共对公车使用、出勤出庭等问题开展专项检务督查6次，通报批评12人，有力地推进了作风建设的常态化、长效化。”昨日下午，新都区“1+5”同级党建述职评议专题会如期召开，新都区检察院党组书记、检察长潘昆用这样的一组数据对自己半年前在首次“同级述职”时作出的“承诺”交了“答卷”。

潘昆的这份答卷，让现场几名基层代表很意外——“半年前第一次参加党员干部领导同级述职后，回去心里就嘀咕，以为就是一次形式主义，没想到今天的再次述职着实拿出了成绩。”昨日下午的活动结束后，新都区大丰街道崇义社区党员张正明在接受记者采访时说。

今年2月2日，新都区全国首创党组书记和区委常委抓党建工作“同级述职”。半年过去了，取得了哪些成效？发现了哪些问题？昨日下午，新都区召开“1+5”同级党建述职评议专题会，新都区委、人大、政府、政协、法院和检察院负责人聚集一堂，分别就自己过去半年时间里履行党建和党风廉政建设“第一责任”做专题汇报。

查摆11方面68个问题

半年前作出的承诺，半年后拿着工作成绩单来“迎考”，这半年时间里，这种模式到底带来了哪些变化？

记者了解到，半年时间，新都区共查摆出共性问题4方面14个，党组书记和常委查摆问题11方面68个。“通过述职评议，党组书记和区委常委对党建工作责任有了更加深刻地认识。同时，形成了覆盖区级领导、区级部门、镇（街道）、村（社区）的四级党建工作述职评议工作制度体系，层层压紧压实党建工作责任。”新都区相关负责人如是说。

新都区委组织部负责人告诉记者，继年初“首创同级述职”后，半年的时间，明显感觉到了这种模式对全区各级基层党组织和广大党员干部起到了激励和带动作用，“其意义主要体现在三方面：凝聚了思想共识。区人大常委会、区政府、区政协、区法院、区检察院党组书记以及区委常委在述职评议中，充分认识到开展述职评议是落实全面从严治党的需要，是解决党建薄弱环节的需要，是以上率下层层压实党建责任的需要；鲜明了问题导向。区委坚持把问题导向贯穿于述职评议全过程，层层把关述职报告。”

“同级述职”常态化不间断

据悉，今年“同级述职”开始后，新都区通过制定《新都区党建工作责任制度实施办法》，进一步明确了党委（党组）的主体责任、书记的“第一责任人”责任和班子成员的“一岗双责”，以机制促长效、以追责促落实、带动党建工作推进。

那么“同级述职”背后真正的原因是什么？新都区委主要负责人在接受记者采访时说，“下一步，新都将着力使‘同级述职\’常态化不间断。”在该负责人看来，“坚持搞‘同级述职\’，主要就是想在传达中央、省市各级对抓党建工作决策部署的同时，希望领导干部可以真正放下思想包袱，做到述出责任、述出担当。将抓党建工作的履职意识更加深入，把党建工作和中心工作同安排、同部署、同落实，形成从严治党新常态。”他告诉记者，“基于‘四个考量\’，就是希望以这样一个别样的活动，让领导带头，始终坚持党的领导，强化‘四个意识\’，切实增强管党治党责任，落实书记抓党建‘第一责任人\’职责和班子成员抓党建‘一岗双责\’，促使党组书记和区委常委主动担责，努力构建齐抓共管的‘大党建\’工作格局。同时，坚持以问题为导向切实推动党建工作，以上率下、层层传导压力，层层压实责任。”该负责同志解释了记者的疑惑，“同级为何要述职？就是为了总揽全局贯彻好地方党委工作条例，发挥好地方党委指导作用。”本报记者 赵荣昌

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