新都区获“成都市首届养老护理员技能竞赛”优秀组织奖抓培训、促就业 新都是这样做的卢海燕 谭立鹏

成都市首届养老护理员技能竞赛已经落下帷幕，每一位参赛选手的专心比赛，都离不开组织单位的合理统筹。由于赛前积极动员参赛人员，并组织有序，新都区人力资源和社会保障局获得了此次比赛的优秀组织奖，同时由他们选送的护理人员钟璐获得了医疗机构组二等奖的好成绩。

职业技能培训对于新都区人力资源和社会保障局一点也不陌生，对于人才的培养和师资的掌握都是常态的工作。如何做好常态工作？新都区人力资源和社会保障局通过“菜单式”培训创新，扎实开展就业培训工作；在开展职业培训的同时，依托职业技能鉴定所，组织职业技能考试鉴定，提高劳动者技能水平。

“菜单式”培训培训人员按需“点单”

“抓培训、促就业，是我们平时的主要工作。让群众自己‘点菜\’，是近年来我们创新的服务方式。根据群众的需求我们来定制专业培训课程，让培训课程更有针对性、实用性。”新都区就业局负责人告诉记者，他们将认定培训机构的免费培训工种作为“菜单”，供培训对象“点菜”。同时，联合定点培训学校，积极开展了养老护理员、中式烹饪师、公共营养师、焊工、计算机维修员等20多个工种的职业技能培训。

为进一步满足劳动者提升职业技能的需求，新都区人力资源和社会保障局在全区各镇（街道）及园区大力宣传相关政策并将此业务进行下沉，目前已经有20余人正在接受培训。

为丰富培训信息的多样性，新都区人力资源和社会保障局积极开展主题为“政策送到家 服务下基层 为民办实事”就业工作现场办公会。深入到13个镇（街道）为有培训意愿的失地农民、农村转移劳动者、城镇失业人员服务，积极宣讲人社政策和就业扶持政策，开展“培训项目推荐”、“创业培训指导专场”服务，把培训信息送村进户到个人。

培训和鉴定相结合 享受“一条龙”服务

据了解，新都区人力资源和社会保障局在积极开展职业培训的同时，还依托职业技能鉴定所，组织职业技能考试鉴定，将培训和鉴定，培训证和资格证有效结合起来，提高劳动者技能水平，为企业输送有用的人才。

近年来，新都区人力资源和社会保障局开展了省级劳务品牌培训。按照省级劳务品牌培训中级工100名，高级工60名的目标任务，及时对培训机构进行了公开公平公正的比选认定，确保拥有专业师资力量。在培训过程中，对学员实施了全程视频监控和指纹考勤制度，并按规定对学员进行了鉴定，确保了培训的真实性、实效性。

鉴定、考核是检验培训知识掌握情况的重要环节，职业技能鉴定也为参加培训的群众提供了专业化的晋升渠道，让群众能够享受培训和职业鉴定“一条龙”服务，培训服务更加便利。本报记者 卢海燕 谭立鹏

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