没跟火锅店签合同遭遇工伤咋索赔

税先生（左）终于拿到了工伤赔偿金。

编者按

目前，许多农民工已经外出打工。在外务工，总免不了遇到这样那样的事情，尤其是一些涉及劳动权益保障、人身伤害方面的纠纷。当遇上这些事情时，农民工该怎么办呢？本版从今日起推出相关系列报道，通过具体案例释法明理，供农民工朋友参考。

□本报记者 刘鑫 图/文

在打工过程中，遭遇工伤如何认定，如何维权？

近日，来自犍为县舞雩乡双桥村的村民税先生，就遇到了这样的情况。在省农民工法律援助工作站帮助下，他拿到了2万余元工伤赔偿金。

案例

没签合同，工作期间被烧伤，算不算工伤？

“我一直在成都市新都区一火锅店工作，主要从事的是厨师墩子工作。”在省农民工法律援助工作站里，税先生向工作站的公益维权律师们讲述了自己的故事——

“入职以后，火锅店未与我签订书面的劳动合同，也没有给我购买社会保险，只是达成口头协议，约定我每月的工资为人民币1750元。我在用白酒烧鸭毛的过程中，不慎被蹿起的火苗烧伤，随即被送往成都市新都区中医医院。经过医院诊断为全身多处30%，二至三度烧伤。住院期间，火锅店仅支付了医疗费，但却没有给予相关的工伤赔偿金。”

维权

工作时间内，在工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤

对于税先生的遭遇，省农民工法律援助工作站公益律师杜伟认为：“税先生工作时间内，在工作场所因为工作原因受伤，应该认定为工伤。”

同时，他也介绍道，但是由于税先生与火锅店之间没有签订书面劳动合同，因此还要确认他们之间的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

“据此，税先生可以先向仲裁委申请劳动仲裁，确认与火锅店之间的劳动关系，再进行工伤认定申请。”杜伟说。

提醒

工伤维权，医疗急救证明很关键

针对农民工工伤维权问题，省农民工法律援助工作站还特别提醒道——

一是要保留好职工在工作期间的厂牌、工作证、劳动合同（协议）、工资单，以防止用人单位拒绝承认你是该单位职工。

二是准备能够证明 “工伤”性质的材料。比如：发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。

三是发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件，员工应自己携带原件到劳动部门，不宜通过单位转手，避免发生材料遗失等问题，导致日后工伤无法申报。

四是抓紧时间申报工伤。发生工伤后，应及时催促单位为自己申报工伤。

如果单位在一个月之内还没有申报，或者态度含糊，则员工就应该做好维权的准备了。

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