百万职工竞技能 各行各业显神通 2013成都百万职工技能大赛纪实

历时7个月， 2013年成都百万职工技能大赛近日圆满落幕。今年4月开始，由市总工会和市人社局联合开展的2013年成都百万职工技能大赛在机床林立的车间、在热火朝天的工地、在120急救现场、在全市1万4千多个企事业单位中火热开展。赛场上，来自全市各行各业的技术职工登上赛场，角逐技术能手。

成都百万职工技能大赛的历史已有8年之久。据成都市总工会相关负责人介绍，创办大赛是为进一步推进职工技能素质提升，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，为成都市产业发展培养和储备高技能人才。经历了8年，技能大赛已为成都市经济发展培养了一大批中高级技能型人才。

今年，百万职工技能大赛的比赛层次进一步丰富，项目、内容不断扩展，品牌效应初显。大赛的工种项目设置、竞赛标准、比赛方式等内容一直在围绕全市产业转型升级，围绕提高成都制造技术水平，努力打造一支适应现代化建设要求的高素质职工队伍来进行组织，展开比赛。

大赛三级赛制 选手层层选拔 着眼全市产业发展

百万职工技能大赛，目的一为“广”、二为“精”。“广”即各行职工广泛参与，选手越多越好；“精”，即选手需经层层选拔，体现行业最高技术水平。成都市总工会相关负责人告诉记者，为了达到“广”而“精”的目的，今年的职工技能大赛，特意设置为三级赛制，在全市各行各业层层开展。

今年的百万职工技能大赛分为市级技能大赛（一级大赛）、行业和区（市）县技能比赛（二级大赛）和企事业单位技术比武三个层次开展。一级大赛由市总工会和市人社局等相关单位共同主办，以全市产业发展重点领域重要行业为主，按照高级技能以上标准，同时考虑工种通用性设置参赛工种项目，由区（市）县总工会（办事处）和市总产业工委（会）为单位组队参加，所有参赛选手均是二级大赛的优胜者，设置数控机工、焊工、维修电工、汽车维修工、120急救等5个比赛工种项目。

二级大赛由各区（市）县总工会（办事处）和市总产业工委（会）分别承办，根据一级大赛项目设置和本地区产业发展特色和优势，按照中级技能以上标准设置了195个比赛工种项目。企事业单位技术比武由各区（市）县总工会（办事处）、市总产业工委（会）组织并指导。企事业单位根据一、二级大赛比赛项目和本单位技能、技术需求确定技术比武工种项目。

“努力实现广大职工普遍参与，参赛选手层层选拔，体现行业（工种）最高技能水平，起到以赛促练、以赛促训、以赛促用的作用。”市总工会相关负责人介绍，采用多层次、多形式、广领域的赛制，比赛的层次更加丰富，与产业发展和地区经济发展需求结合更加紧密，提高了职工的学习能力、创新能力、创造能力和竞争能力。

为技能晋升开辟绿色通道 胜出者可从初级工直升技师

高级工杜娜，今年参加了一级大赛维修电工的比赛。虽然比赛对实战操作要求很高，33岁的她却技压群雄，以沉着的心态、熟练的操作，一举获得一级大赛第二名的好成绩。作为一级大赛比赛项目的前三名选手，她被市总工会、市人社局授予“成都市技能标兵”称号，她所在的班组则被授予“成都市工人先锋号”荣誉称号。杜娜收获的不仅是荣誉，凭借优异的表现，她将从高级工直接晋升为技师。

在工人的职称评定道路上，从初级工到中级工，从中级工到高级工，再到技师，通常需要12年时间。而通过职工技能大赛的绿色通道，已是高级工的杜娜直接得到了行业里的二级职业资格称号。据了解，按照《国家职业标准》高级技能标准比赛的项目，一级大赛前六名选手予以申报技师，其余选手符合晋升条件的在原职业资格基础上晋升一级（最高位高级工）。对第六名以后理论、实作成绩优异的高级工，优先选送市总工会举办的技师培训班进行培训。除一级大赛设置的比赛项目外，其余项目按高级工标准比赛取得第一名的申报技师，取得2～3名的本人已取得高级工职业资格三年以上的予以申报技师。与此同时，所有二级大赛比赛项目第一名的选手，也将由市总工会、市人社局授予“成都市技术能手”称号。

“职工的参与性和积极性大幅提高，这对职工和企业的影响是显而易见的。”市总工会相关负责人表示，大赛对职工的技能提升起到了“短、平、快”的作用，也让职工感受到要共享企业发展成果，必须要提升自己，用劳动、用技术编织自己的“中国梦”，“让大家明白有本事的人最吃香。”

比赛不仅是角逐。为提高职工技能，比赛前，市总工会组织专家对所有参赛选手集中进行理论和实作统一培训；比赛后，再由现场专家就比赛结果向所有选手们进行点评，相互交流、切磋技艺、找差距。此外，市总工会对选手的深造方面也有详细规划：对参赛选手建立“成都市职工技能人才数据库”，为其提供技能提升的平台，对标国内外同工种的先进水平培养技工，打造高水准的行业领军人物。

比赛规模扩大

各方参与积极

品牌效应初步显现

不仅职工的参赛积极性被调动了起来，地方政府、相关部门以及不少企业，也都纷纷显现了参与大赛、承办大赛的积极性。

据了解，成都市不少企业认为，技能大赛设置的项目紧贴企业生产实际，有助于提升行业实际水平，愿意派选手参加大赛。也有企业为大赛提供场地和设备，更有企业主动筹划下一年的参赛工种项目。而参赛职工则认为，参与大赛，自身专业技能得到了突飞猛进的提高，“明年如有机会再参赛，即使自己的企业提供不了高端的参赛工具，我自己也愿意购买工具来参赛。”

此外，大赛对于地方经济发展也起到了助推作用，因而得到了各区（市）县的大力支持。不少区（市）县纷纷加大了对大赛的人力物力投入，如龙泉驿区、新都区、双流县等划拨专项经费，加大了比赛力度，扩大了比赛的社会影响。由于赛制、赛事和激励机制的改变，各（区）市县承办的二级大赛规模大于往年，大赛的参与面和覆盖面以及影响力大幅提高，大赛的标识规范性和品牌效应初显。

成都市总工会相关负责人表示，下一步将在百万职工技能大赛的基础上对标全国行业技能最高标准，对大赛产生的优秀选手进行竞技强化培训，“通过多方配合，对成都市各行业的优秀技能选手进行有目的、有计划、有组织的培训，打造一批竞技型的技能选手。”加大投入，建立竞技培训基地，创造良好的学习培训环境。采取本地、外地及国外相结合的培训方式，将部分优秀选手选送到发达地区和国家进行有针对性的培训，逐步提升成都市技能选手的竞技水平，结合推进职工创新工作室、劳模工作室建设，开展技术攻关“五小”活动，不断提高成都产业工人的技术水平和创新能力，助推成都市产业转型升级，推动企业发展和行业的技术进步。

成都商报记者 王垚

图片由成都市总工会提供

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