十大农民工维权经典案例之二 孕期换岗被解聘 劳动仲裁获赔偿

案情简介：

罗某，女，藏族，汶川县人。2012年5月1日，罗某到某药业集团公司工作。入职后，公司与其订立了为期3年的劳动合同。2013年12月当事人怀孕。2014年6月30日，在怀孕期间，用人单位要变更当事人的工作岗位，当事人不同意。单位遂与之解除劳动合同，并要求签字解除劳动合同协议书，并口头承诺当事人生育后为其报销生育保险。

2014年10月8日孩子出生，当事人在医院住院4天，共计花费医疗费用4504.02元。随后，当事人找到单位要求报销无果。当事人向成都市职工法律援助中心申请法律援助。

案件分析：

四川成都农民工法律援助工作站律师王恩慧分析指出，大多数类似案件的维权，要不是没签合同，孕期被解聘；要不是签了合同，被用人单位以各种理由解除合约；本案件恰恰属于后者。

因当事人在离职时已与用人单位签订了解除劳动合同的协议书，虽然其系在怀孕期间被用人单位解除劳动合同，但因协议书存在且已经实际履行，致使案件存在败诉风险。“但万幸的是，不论是当事人还是用人单位，都对‘怀孕\’‘3年劳动合同’等几个关键点，均无争议，这就为维权打下了基础。”王恩慧说。

案件庭审：

仲裁过程中，双方对事实均没有争议。仲裁员采纳了援助律师观点，认定了双方达成的解除劳动合同协议书违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第五款的规定，认定此协议无效。同时，根据当事人怀孕的实际情况，支持了当事人要求公司支付住院医疗费、产假期间的加班工资与年休假期间的加班工资的仲裁请求。

最终，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月22日作出裁决，要求用人单位向当事人支付11462元赔偿款。

（刘鑫）

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