高管劳资纠纷主要集中在中小民企

成都法院发布2016年劳动争议案件审理状况白皮书

王晓燕夏旭东本报记者刘冰玉

案件数量高位运行、复合诉讼请求增加、高管劳资纠纷主要集中在中小民营企业……2016年，成都法院审理的劳动争议案件有着自己的特点。

昨（2）日，成都中院发布《2016年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书》及典型案例。针对2016年度劳动争议案件特点，成都中院分析了其中的原因并发布司法建议，力促劳动争议纠纷源头化解、实质化解。

案件数量高位运行

记者从会上获悉，2016年，成都地区法院共受理劳动争议案件11152件。近年来，成都地区劳动争议案件从数量上呈现逐年递增的态势。2014年，全市法院受理的劳动争议案件数量增幅为12.62%，2015年案件增达到了29.17%。2016年全市法院受理的劳动争议案件虽较2015年略有下降，但仍呈现高位运行的态势。

成都中院分析发现，随着越来越多的企业落户成都，越来越多的从业人员进入成都，成都地区经济社会迅速发展是导致劳动争议案件数量高位运行的重要原因之一。同时，中小民营企业特别是劳动密集型民营企业不规范用工仍是引发劳动争议纠纷的主要因素。此外，诉讼门槛较低也是近年来劳动争议纠纷增幅巨大的原因之一。

劳资双方法治意识增强

从去年审理的劳动争议案件来看，虽数量仍高位运行，但反映了一些积极因素。主要表现在伴随近年来法治成都建设，劳资双方法治意识不断增强。当事人诉求明确、于法有据，较以往，当事人诉求更加理性。

部分企业劳动合同对双方权利、义务的约定更加具体、细化。部分用人单位在签订劳动合同时，还就相关事项与劳动者签订补充协议。侧面反映了用人单位法治意识、契约精神的不断提升。

复合诉讼请求增加

与以往主要追索劳动报酬、工伤保险待遇等传统类型相比，2016年成都法院受理案件中，经济补偿金、加班工资、休假待遇、劳动派遣合同等纠纷占全部劳动案件比例不断增加，案件类型多元化的特征更加明显。一些新类型案件数量也较2015年增加，如企业管理人员与用人单位高额年薪争议、劳动者与用人单位就股权激励产生争议、劳动者违反竞业禁止约定引发的争议等。

同时，从2016年统计数据分析，当事人诉讼请求呈多元趋势，复合诉讼请求案件占比较高。如基于同一解除劳动关系的事实，往往既有支付未签书面劳动合同二倍工资、支付经济补偿金外，还有加班工资、休假待遇等多项诉求。

高管技术员劳资纠纷显现

涉企业管理人员、技术人员与用人单位的劳动争议较往年增多。此类案件主要集中在中小民营企业，尤其是处于创业阶段的中小民营企业。

近年来，部分处于创业阶段的民营企业管理模式较为随意，经营者缺少法治意识和风险防范意识。从去年审理的涉企业高管、技术人员劳动争议看，主要涉及追索劳动报酬、绩效工资、销售提成及股权分配等类型。但上述案件中，企业与管理人员、技术人员对于劳动报酬、绩效提成等较多采用口头约定，即便书面约定也较不明确。伴随企业经营发展所牵涉的利益分配问题，企业经营者与管理人员、技术人员因此发生纠纷的较多。

专业化审判为结案提速

2016年，成都法院以深化劳动争议审判专业化为动力，着力构建劳动争议专业化审判新体系。目前，成都武侯区法院等基层法院已成立专门的劳动争议审判机构，郫都区法院等也成立了专门的审判组织。去年，成都中院、成都市人社局等六家单位制定并会签《成都市劳动争议纠纷联动化解工作机制的意见（实行）》，标志具有成都特色的“六部联动”“七位一体”的联调机制初步建立。

2016年成都两级法院共审结劳动争议案件9508件，结案率达到85.25%，劳动争议案件平均审结时间约为60.21天，快于其他类型民事案件的平均审结时间。◎司法建议 劳动者要注意留存凭证

为力促劳动争议纠纷源头化解、实质化解，成都中院对相关职能部门、企业、行业协会及劳动者提出了司法建议。

●加快党委政府主导的，劳动保障部门、法院、司法局、仲裁委、工会等部门多方参与的多元化的劳动争议调处机制的完善。加快建立基层劳动争议调解组织和相关制度。

●企业要加强奉献意识，在用工过程中，切实履行法定和合同约定义务。

●建议劳动者提升证据留存意识，注意留存劳动关系存续期间的社保缴纳记录、工资支付凭据、工作证明、企业公示的规章制度、加班记录、请消假条等凭据，以备劳动争议发生后，在仲裁、诉讼等过程中为查清案件事实和支持诉讼请求所用。

●建议劳动者增强依法维权意识。依法理性维权，切忌采用过激方式、侵害他人合法权益的非理性方式维权。

●建议劳动者增强时效意识。发现劳动权益遭受侵害时及时主张，依法维权。切忌在双方矛盾激化解除劳动关系后“一次性”主张，避免相关权益因超过法定仲裁时效无法实现。

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