创新村官选拔机制 彭州培养“准支书”

一场始于半年前的村级后备干部公开选拔，让彭州市濛阳镇的每个村（社区）多了一张被称为“准支书”的新面孔。记者4月10日获悉，经过半年时间上岗实习，目前仅有2人退出，剩余31人能否如愿当选，还要取决于今年下半年换届时能否获得党员或村民的投票支持。

□本报记者 张守帅

人才难觅倒逼提前选人

提起村级组织换届选举，濛阳镇党委书记王伟一肚子话，说来说去就一个结论“渴慕人才、难觅人才”。

濛阳镇是成都14个优先发展重点镇之一，被定位于与彭州中心城区主极核联袂发展的新城次级核。“急需一批适应快速发展形势、有能力带领村民致富的村官队伍。”王伟说，以前每临近村级组织换届，他很大精力要放在物色和动员人选上，但当选的村干部因年龄、学历等原因，往往不能很好发挥带头人的作用。

彭州市委组织部干部吴明陵还碰到过更为棘手的难题。“有些人当选没几天，突然提出不干了。”他说，一些人对村干部的角色了解不深，怀着一腔热血而来，却发现与想象相去甚远，就打了退堂鼓。

去年，濛阳镇做了一项调研，有17名村支书和村主任都表示不再参加新一届村级组织选举。因此，如何选拔、培养、储备一批优秀后备党组织带头人，愈发显得迫切。

一场名为“头雁”孵化工程的试点，就此在濛阳启动。去年6月，镇政府发布在全镇范围内公开选拔村级后备干部的公告，在当地一石千浪。

从收入角度讲，“准支书”每月补助只有600元，谈不上吸引力，但仍有57名符合条件的党员报名。从事洁具销售的柏桥社区居民陈勇，经营茶楼的谢长建，不约而同用“寻找个人价值”来解释自己的选择。

成为一名优秀的支部书记，也不乏成长空间。濛阳镇先后有2名村支书在公开选拔中走向了镇领导岗位。

顶岗实习仅2人退出

从报名到成为“准支书”要过三关：一是接受党校教师、专家学者、镇村干部等的培训，二是到镇上跟班学习并测评，三是要通过镇村考官团的集中面试。

最终33人入选，其中11人为私营企业主或民企管理人员，4人为机关事业单位聘用人员，9人为返乡大学生和务工人员，平均年龄34岁，全部为中专以上学历。

经过半年的“顶岗实习”，“准支书”们渐渐进入角色。入职大汉村的龙会斌利用自身资源，为大汉村争取到种植养殖和就业技能培训资金2.7万元；到杨湾社区担任副书记的陈勇也为散居农户解决了春灌问题。

其间，33名“准支书”中仅有两人因收入或家庭原因退出。经过新一轮考核，70%的“准支书”能适应当前岗位并表现良好，20%基本适应但还需要进一步提升。

“最重要的是检验一个人的品行，将那些为‘捞油水\’而来的排除在外。”王伟认为，半年实习并不能检验能干出多大业绩，关键是遴选出那些愿意扎根基层、奉献青春的人。

这让“老支书”等村干部产生了危机感。柏桥社区主任陈万良，看着未来“竞争者”出现在眼前，也在思考改变旧思维、老办法。“他们年轻，有知识，进入角色快，是村干部有力的竞争者。”

据悉，5月份，“准支书”将按照自愿或镇党委政府推荐，前往拟参选村（社区）继续开展实岗锻炼，深度参与村（社区）建设。最终考验他们的，是村级组织换届时的“PK”。

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