跨界融合、资源协同、多维赋能……蓉漂人才发展学院凭啥获“最佳案例奖”？

近日，由中央组织部人才工作局指导，中国人才杂志社主办的2021年（第五届）全国人才工作创新案例征集评选活动揭晓。成都市委组织部报送的案例《创建蓉漂人才发展学院 培育面向未来跨界融合的复合型人才》获“最佳案例奖”。

蓉漂人才发展学院通过采取“政府引导、市场运作、业界共治”模式，搭建人力资源协同发展应用场景，整合市场化优质培训资源，设置定制化、可操作、开放性培训内容，锻造满足现代产业体系构建需求的复合型人才队伍。

为何建

满足人才成长、企业创新、城市发展之需

随着科技革命和产业变革的深入推进，兼具管理和技术的复合型人才成为新时代的迫切需求。从成都发展来看，新职业人群突破60万人，2020年新职业人群增量和新经济总量指数均居全国第二位。

“这对做好人才工作提出了更高要求，需要我们以创新方式载体回应人才提能的需求。”市委组织部有关负责人说。人才是企业创新发展的重要支撑，企业从种子期、初创期、成长期到成熟期各阶段，对人才职业能力的需求是不尽相同的。在市委组织部有关负责人看来，企业要实现创新发展，迫切需要更加适应发展阶段所需的人才能力结构。

城因人而兴，才因城而聚。拥有什么样的人才，决定了一个城市的品质和未来。从宏观层面来看，随着成渝地区双城经济圈建设、建设践行新发展理念的公园城市示范区、国家中心城市、内陆自由贸易试验区等国家战略在成都的叠加，迫切需要储备一批具有战略眼光、国际视野、自主创新能力的未来领军型人才，引领城市长远发展。

怎样做

构建10大课程体系和“66+”精品课程

学院在实践过程中始终聚焦培育面向未来跨界融合的复合型人才，服务于重点产业和城市战略。

“围绕成都现代产业发展所需，设置了能力提升、企业发展、理论研究等4个板块，致力打造青年大学生培育基地、创业人才能力提升培育基地、互联网AI人才基地。”市委组织部有关负责人介绍道，学院紧扣新兴战略型产业崛起，着眼精细化产业分工，为城市长远发展精准储备人力资源。

着眼满足人才自我迭代需求和培养复合型人才，学院构建了“人才学院+专业机构”市场化合作模式，开设新时代成都党管人才工作理论体系、“蓉漂”青年大学生7天成长计划等10大课程体系，开发出创新创业融合与产学研结合、职业生涯规划初识等“66+”精品课程，打造人才测评、人才培育、就业指导等一条龙式的人才发展服务链，促进了人才多维赋能、跨界交流、融合创新。

看成效

3000余场累计培训35万余人次

与“首尔大学职业发展中心”“樊登读书”等19家国内外知名培训机构建立合作关系，开展线上、线下培训超过3000场，累计培训35万余人次……学院积极探索创新人才培养方式，切实提高人才增量、盘活人才存量、用好人才流量。

作为“一所面向未来的人才学院”， 学院致力于推动人才、技术、资本等要素高效配置，构建“育用衔接、以成促引”的协同创新模式，通过创新举办“蓉漂杯”赛事、“蓉漂人才集市”等活动，将培训成果转化为实际产出。据了解，在24场“蓉漂杯”赛事中，143个人才项目共获得56亿元的总意向投资；定制的“怎样处理转型困境”“IPO新机遇”等系列课程，已助力7家人才企业在科创板上市或过会。市委组织部有关负责人介绍道，学院还面向区域定制开发多元化精品课程、营造浸入式应用场景，以区域人才协同发展助力成渝地区双城经济圈建设。

本报记者 范宇

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