60万年薪、50万安家费、年度旅游…… 重金招引高质量人才 成都这场招聘会上的企业拼了

入职就有50万的安家费；签合同就有10万的住房补贴；年薪可以给到60万；福利五险三金……4月10日，这样的岗位在成都这场招聘会上，比比皆是。

这是一场专门为硕博、海归等高层次学历人才举办的专场招聘会，有近百家国有企业、高等院校、科研院所、知名民营企业等企事业单位到场揽才，以极大的诚意释放出了极有含金量的岗位。

记者在现场看到，现场岗位大多月薪在万元以上。许多招聘单位打出“安家费”“购房补贴”等极有诱惑力的待遇。不少求职者专程从云南、湖北等地前来，希望安家成都，找到一份“高性价比”的工作。

企业：

为吸引人才 抛出多重福利

走进这场“2021年四川省第四届春季硕博人才大招聘”的会场，百余家企业搭台，几乎每家企业前都排着长长的队伍。记者看到，有大量招聘单位在待遇栏中写有“安家补贴”。比如中国东方电气集团有限公司发布了研发总监、膜电极工艺、副总工程师等等岗位，要求均为硕士及以上学历，并提供安家费、人才公寓、交通补贴等福利。四川警察学校招聘教学研发岗位，要求博士研究生，“提供安家费43万-60万元”的福利。四川邮电职业技术学院也发布了招聘若干学术带头人岗位，安家费10万到30万元。

而四川九州电器集团有限责任公司则招聘技术研发岗、项目管理岗、系统设计岗等岗位，提供硕士最高20万安家费、博士最高30万安家费。该公司的工作人员介绍，这是为了吸引更高质量的人才，除了安家费，该公司还提供五险三金，比通常的五险一金多了企业年金和补充医疗保险基金。“成都的人才资源非常丰富”，招聘会开始不到半小时，企业的现场报名表中已经有了长长的名单。该工作人员表示，企业总部在绵阳，但在成都有分中心，成都团队已有约90人，绝大部分为研发人员，“研发人员全部是硕士及以上人才”。

除了安家费，企业还纷纷抛出了多样福利。例如海天水务集团股份公司对招聘人才提供商业保险、结婚/生育礼金、年度旅游等。中国东方电气集团有限公司的部分岗位还承诺“协助解决配偶工作、子女入学等事宜”。

不少来自四川省内各地（市）州的单位也纷纷前来。甘孜职业学院就发布了60个教学科研岗，对招募的“985工程、双一流全日制本科生一次性补助安家补贴10万元，对全日制研究生学历学位一次性补助30万元，对全日制博士生学历学位一次性补助50万元”。

求职者：

想当“蓉漂” 看重成都“性价比”

在上海浦东发展银行股份有限公司的展位前，求职者排了长长的队伍。四川大学硕士学历的吕同学是应届生，他在队伍前犹豫再三，最终没有投递简历，“银行肯定是我们同学间的首选，不过这里要求有些高。”他与同伴们逛了一圈后商量，可以先从中小型的企业做起，积累经验后再去大公司，“那样更有竞争力”。记者看到，上海浦东发展银行股份有限公司写出了“25万到60万年薪”的待遇，还包含“六险一金、食堂健身房应有尽有”，但岗位条件多为“有从业经验者优先”。

来自湖北恩施的张心这次则是专程来到成都求职的。27岁的她已有3年的会计工作经验，今年年初在原单位离职，“想到大城市找一个更好的平台。”她说，看到不少企业提供安家补贴或是租房补贴，很是心动。她觉得成都生活“性价比”比起许多城市要高，对人才也更渴求。“其实当我决定跳出原有的舒适圈来到机会更多的大城市发展时，最纠结的就是生活成本，尤其是刚刚起步时的成本”，她说，从这一点来说，成都的“性价比”肯定是相对高一些的，“并且我也会着重挑选有安家福利的岗位”。

红星新闻记者 王垚

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