东辛采油厂建立人力资源“动起来、走出去、强起来”长效机制 1623名员工“闯”出效益和口碑

40余名外闯市场员工被授予采油厂精神文明建设先进个人,6名外闯市场员工被评为采油厂十佳,2020年,胜利油田东辛采油厂1623名员工在人力资源“动起来、走出去、强起来”长效机制和激励机制引领下,承揽了169个外闯市场项目,不仅提高全厂综合创效能力,也为采油厂赢得了荣誉。

本报记者邵芳

通讯员田真刘薇

这是一份责任 6点20分,天还没亮,张会芝就从锦苑小区坐着首班111路公交车赶往胜利花苑海棠园,7点30分她要开始这里的道路清扫和公共设施消杀。这样的防疫消杀每天会进行三次,“一日三消”的模式已运行一年。

这一年,张会芝所在的东辛厂胜利花苑外闯项目部再一次夺得甲方单位颁发的年度“样板小区”称号。

荣誉源自东辛责任。胜利花苑外闯项目部签约于2018年1月,由90名员工负责胜利花苑3个区住宅楼卫生、绿化和设施维修监管等工作。

张会芝说,住宅片区大,他们推行了“分组承包、专人专项”工作法,8名员工专管115个楼道的清洁消杀,保质保量；针对绿化面积大,他们搞起了小发明,自制清扫落叶耙、收集落叶桶,不仅提高了劳动效率,还获得了花苑小改小革二等奖。

项目部的付出不仅得到居民的认可,更得到项目甲方公共事业服务中心的肯定,在月度“提质增效谋发展服务升级铸品牌”竞赛活动中,玉兰项目部次次名列前茅,在物业费收缴率排名中持续第一。

这是一份信任

近日,东辛厂胜利学院图书管理项目的4名员工被甲方评为2020年度图书馆优秀员工。拿着证书,她们觉得这是一份信任。

胜利学院东、西校区94万册图书分类管理,16个馆藏地、22项图书类型的排序上架……2018年11月起,这就成为48名东辛采油员工的日常工作,因为表现出色,外闯项目组连续两年获得校方“优秀单位”称号。

从零学起图书管理业务、从零整理馆内的囤积图书、从零培养服务意识,三个“从零开始”说来简单,却包含连续3个月每天工作到晚上十点的强体力图书搬运。尤其是受疫情影响,过去的一年还增加了网约和现场身份核对的工作,考研期间日入馆人流量最多能达3300人次。

近日,先进员工赵运红接到了一名学生的感谢电话。原来这名学生放假前把书包和证件都遗落在图书馆,幸好赵运红及时发现并归还证件,他才准时回家。为了表达感谢,他还说开学要给阿姨带家乡的土特产。

寒假期间,学校师生离校,但图书馆内却依然热火朝天,他们要对12万册图书逐一盖章、整理上架,还要完成期刊杂志合订加工成书等年度整理工作。

“东辛员工对待工作尽职尽责,把石油人的优良作风带进我们大学校园,对师生贴心周到的服务,更让我们放心。”胜利学院图书馆馆长沙斌的评价更透着一份信任。

这是一份承诺

“东辛厂外派员工业务精湛、经验丰富、态度严谨,为我公司海外油气田勘探开发技术支持工作做出贡献。”成都北方石油勘探开发公司给东辛厂发来表扬信。这个项目的工作地点在成都,服务阵地却在伊拉克,中伊时差6个小时,外派员工郭家东除参与公司白天的日常工作,每天14时到22时还要随时待命伊拉克的现场技术服务要求。

“4个人的工艺组负责400多口油水井工艺配套和服务,没点速度还真跟不上节奏。”1月28日晚8时,刚搞定伊方1口水井转注的技术支持,郭家东又开始准备电泵井解卡堵技术储备；主管地质的车雄伟用4个月时间就攻克了伊拉克B油田最复杂层位的地质研究；负责油藏的向友林也是经常奋战到凌晨,全力冲刺甲方5月份向伊拉克汇报的油田最终开发方案。

他们自学专业英语,把看海外报告的时间从2小时缩短到30分钟。一年来,他们参加并完成了伊拉克A油田的研究评价和描述,为B油田提供高质量油层改造、工艺方案设计,为阿联酋C区块产层提供潜力评价,得到甲方的一致好评。(注:为保护商业机密,油田名称用字母代替)

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