“忠诚度测试”是用人软暴力

当公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”？近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。记者了解到，该公司为“广州多益网络股份有限公司”，群中发言者正是其创始人徐波。记者采访得知，该截图群对话的员工已离职。多名该公司员工向记者透露，类似测试在公司每年都会发生。（11月8日《成都商报》）

其实，正常情况下，“员工自愿降薪”本身就是伪命题，因为这有违基本人性，更何况公司的收益良好，员工对保持薪金稳定有普遍的心理预期。很明显，“允许员工自愿降薪”被老板拿来当“忠诚度”测试题本身就很荒唐，因为得到的多是违心的答案，所谓的忠诚度自然会充斥着大量的虚伪。

不得不说，笔者以为，服从才是老板所真正想要的，所谓的“忠诚度”测试并不是目的，更像是驭服员工的手段。报道也显示，要员工“自愿降薪”并不是一时心血来潮，类似的测试每年都有，花样还不少，每每“答错者”会受到不同程度的“惩罚”，轻则检讨，重则离职。这些手段“一箭双雕”：一方面，像“切香肠”一样蚕食员工的合法权益，如借测试之名即便薪金不降，加薪只怕是奢望，还有苦说不出；另一方面，保持对员工一种心理威慑，让员工在处理劳资关系时，心有顾忌。

对于企业用人形形色色的软暴力，相关部门也绝不能等闲视之，及时介入、调查，无论是企业还是员工，正当权益必须受到维护，而相应的违法行为也该依法得到惩罚。也只有制度维护用人关系的平等，更好地为处于弱势的职工撑腰。

对于一个企业来说，行稳致远关键还在员工。要稳定员工队伍，调动员工的活力和创造性，关键还要找到更多共同的利益面，塑造共同的价值观，形成积极的动力内驱，而不是轻易靠道义上的忠诚，更非貌合神离“伪忠诚”的管理套路，把企业的利益凌驾在员工之上。

新闻推荐

成都“牵手”日本欧力士打造中日产业合作平台

红星新闻记者从7日下午举行的“第三届中国国际进口博览会参展商联盟智慧供应链专业委员会第一次会议”上获悉，成都市人民...

成都新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播成都正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。