被检举后辞职 他要求赔偿 41 万解约金成都中院二审审结这起劳动争议纠纷案，未予支持

本报讯（记者 刘冰玉）王某被同事检举违法行为后离职，随后，他申请仲裁，要求公司支付41.2万元的违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，向法院提起诉讼。近日，成都中院二审审结了这样一起劳动争议纠纷案，判决王某所在公司支付王某3天工资2782元。

仲裁：公司应付41万赔偿金

王某系某甲公司负责销售工作的一名员工，2017年6月7日，该公司收到一封其他销售人员提交的检举信，反映王某的违纪违法行为。同月12日，某甲公司对王某作出停职处理的决定。王某于6月下旬向某甲公司提交辞职报告，申请辞职。7月期间，王某先后多次到公司，要求给出停职调查的调查结果，并询问公司对其提出辞职的处理意见等。

8月上旬，某甲公司通过内部审批系统办理了王某的离职手续，并在当月15日，以短信形式通知王某离职手续已审批办理完毕。“离职风波”并未就此结束。8月14日，王某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某甲公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金41.2万元等。

在仲裁程序中，王某否认向公司提交了辞职报告，并称报告上的签名并非其本人字迹。后经相关司法鉴定机构鉴定，报告上的签名与送检样本上王某的签名的确不是同一人所写，鉴定费2200元由王某垫付。2018年4月初，仲裁机构裁决某甲公司一次性支付王某违法解除劳动关系赔偿金36.3万元、未休年休假工资2782元及其垫付的鉴定费2200元等。

法院：用人单位不构成违法

某甲公司不服仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，主张其不需向王某支付任何费用，并在当年10月就王某收受经销商钱款、索取商业贿赂等行为向公安机关报案，后王某因涉嫌非国家机关工作人员受贿罪被逮捕。

一审法院审理后认为，王某被某甲公司停职调查后，其向公司提交了辞职报告，虽后经鉴定该报告的签名并非其本人笔迹，但相关的证人证言以及公安机关提供的询问笔录等，均证明了王某到公司提交报告要求离职的事实。

该案中，报告上签名虽不是王某笔迹，但并不影响其提交离职申请的行为和申请离职的真实意思表示。因此，王某离职并非其所在公司违法解除劳动合同，而是其先提出申请，公司批准，双方协商解除，并不符合劳动法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，其所在公司依法不应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。上述字迹鉴定意见未被法院采纳，依法应由王某承担不利后果，该费用由其自行承担。王某在2017年度有3天未休年休假，其所在公司应支付该3天的工资2782元。

宣判后，王某不服，提出上诉。成都中院二审依法驳回其上诉，维持原判。

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