成都人才新政2.0发布

着眼城市长远发展战略全局，打造立足成渝、赋能西部的创新发展动力源，成都研究制定了《关于支持中国西部（成都）科学城建设的人才行动计划》，并于6月3日在成都市科技创新大会上发布。《行动计划》所包含的十二条主要举措涉及对人才的激励和培养，以及落户安居、生活补贴、职称评定等。

多个“率先”对取得知识产权职称人才给予奖励

《行动计划》中有多条成都于全国“率先”推行的政策。其中，为推动成渝地区双城经济圈人才流动，成都在全国率先面向成渝地区双城经济圈青年人才实施社会保险、工作年限同城认定。

为鼓励科研人员创造高价值知识产权，支持知识产权价值运用，成都将在全国率先提出对取得知识产权职称的人才给予奖励。

在鼓励青年大学生创新创业方面，成都着眼打造最受大学生和青年求职者喜爱的城市，给予青年大学生实习见习、就业创业等支持，在全国率先推行“先安居后就业”，即人才来蓉前可在线申请人才公寓。

此外，成都在全国率先推出新职业人才专项支持政策，发布岗位需求、搭建应用场景，给予“共享人才”平台最高100万元奖励，让新职业人才发展有空间、事业能出彩。

最高资助300万元鼓励“硬核科技”人才入驻科学城

《行动计划》指出，要鼓励人才向成都东部新区集聚。其中包括推出落户安居、生活补贴、职称评定等定制化举措。

在支持科技领军人才创新方面，鼓励“硬核科技”人才入驻中国西部（成都）科学城，给予最高300万元资助。同时设立“蓉漂人才发展基金”，为人才“团队”插上“金融之翼”。

根据《行动计划》，成都将面向全球“揭榜挂帅”，招募顶尖科技创新团队开展技术攻关、成果转化，采取“一事一议”，对“举旗掌舵”的顶尖科研团队予以综合支持。

将国际化技术转移人才纳入“蓉漂计划”支持范围，充分发挥技术经纪人在成果转化中的“催化剂”作用。

根据《行动计划》，成都支持用人主体引进培育人才。其中，鼓励企业和高校院所到海外建立“研发飞地”柔性引才，支持头部企业推荐人才直接入选重大人才计划，提出头部企业认定的优秀人才可破格申报工程系列高级职称。

同时，注重培育人力资源新业态，对人力资源服务机构引育顶尖科技创新人才（团队），给予最高100万元奖励。并且为头部企业发放“人才开发券”，降低企业人才开发成本，实现人力资源市场供给与企业人才需求高度协同。华西都市报-封面新闻记者杨晨雷远东

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