农民工工资被拖到年底才给，这样做合法吗？

北京蓝鹏（成都）

律师事务所

王英占律师

李某在南充一家建筑公司上班，公司每月只发放一些基本的生活补助，但并不发放工资。公司领导告诉他，等年底才会发工资。1月3日，李某致电本报咨询，工资被拖到年底才发，合法吗？如果不合法，该如何维权？

就李某的问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占。王律师指出，根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。第十八条“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”可见，农民工的工资拖到年底才给是违法的，相应的用人单位可能要支付额外的经济补偿或赔偿金。

那么在出现拖欠工资的情形时，劳动者该怎么办？王律师给大家4条建议：1.协商。被拖欠工资时，其实最好的方法是先跟用人单位协商，因为若是协商成功，相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的，再通过法律途径解决；2.向当地劳动监察机构投诉举报。要找对劳动监察机构。本人带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份，最好要填写一份投诉书；3.仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要特别注意的是，申请仲裁的时效，要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4.诉讼。劳动仲裁过后不服仲裁结果的可向法院提起诉讼。记者 向晓文

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