创新人才工作“育用衔接、以成促引”2.0模式 成都蓉漂人才发展学院（公园城市人才发展分院）开学

人才是第一资源，创新是第一动力。

着眼于城市长远发展需要和人才自我迭代需求，昨日，成都蓉漂人才发展学院（公园城市人才发展分院）正式成立了，也标志着成都蓉漂人才发展学院“一院多区”的办学布局正在形成。

“这是我们落实党管人才原则的新探索、推进人才资源高质量开发的新路径、回应人才发展需求的新举措，对于服务城市总体发展战略、产业发展需求和人的全面发展具有重大意义。”市人才办相关负责人介绍，学院将致力打造为加强人才政治引领政治吸纳的新阵地、助力城市高质量发展的新载体、促进人才全面发展的新平台、提升人才工作科学化水平的新渠道、宣传推介成都人才工作的新窗口。

培养跨界复合型人才

打造人力资源协同新型平台

今年7月，成都市以人才资源深度开发为切入点，在全国副省级城市中率先创建成都蓉漂人才发展学院，首家办学试点落户到人才资源和人力资源机构聚集的成都高新区。

作为新时代成都推进跨界复合型人才培养工作的探索实践，成都蓉漂人才发展学院创新形成了人才工作“育用衔接、以成促引”的2.0模式。立足“一所面向未来的人才学院”定位，学院借鉴“平台经济”的商业逻辑，采取“政府引导、市场运作、业界共治”模式，大力整合市场化培训资源，链接海外高层次人才创新创业基地等国家级载体，形成集培训提能、人才工作者培训及人才工作理论研究等功能于一体的人力资源协同新型平台，通过提供人才测评、人才培育、就业指导等一条龙式的人才发展服务链，促进人才多维赋能、跨界交流、融合创新，构建人才发展良性生态圈。

回应人才职业能力提升需求和企业发展需求，以人力资源的深度开发，为城市长远发展和产业发展储备跨界融合人才。记者了解到，学院以“提前培育储备一批符合城市发展战略和产业细分领域需求的专业化复合型人才队伍”为办学目标，着眼于企业现实需要、人才成长需求、城市发展要求，围绕“教育资源、课程体系、一流师资”跨界协同，大力整合市场化培训机构优质资源，构建有别于传统学历教育和干部教育的新型模式，着力打造集国情研修、培训提能、创业指导、人才工作者培训及人才工作理论研究等功能于一体的人力资源协同新型平台。

截至目前，学院已经签约了11家合作办学机构、聘请了4名学院顾问。麦子学院、得到大学、“TC”创业学院、成都萌想科技有限责任公司、深圳仁脉科技成都分公司、老外HERE等11家企业现场签约成为成都蓉漂人才发展学院首批合作办学机构。美国极妙国际教育集团首席运营官孙晓云，四川大学商学院教授陈维政等4人受聘为成都蓉漂人才发展学院顾问。

上个月中旬，在成都蓉漂人才发展学院的帮助下，国家技术转移西南中心请来了华为公司的培训师，围绕企业文化的主题，为高新区各企业的“蓉漂人才”进行了一次精彩的培训。“从前期的宣传工作到培训的内容设置等，我们都得到了成都蓉漂人才发展学院的帮助，实现了培训人员的精确定位和培训内容的精准推送。从现场来看，培训课程引起了学员们的热烈反响，大家都在微信推文上积极留言，甚至还有企业的员工来询问下一期培训何时开展。”国家技术转移西南中心副主任吴小军告诉记者。

紧扣重点产业领域和产业功能区建设

推动形成一站式人才孵化生态圈

截至目前，猎维科技同成都蓉漂人才发展学院共同为成都市培养了约150名人工智能深度算法工程师，这些工程师在各自企业都扮演着非常重要的角色。“我们和人才学院的合作，也是为了打开人工智能深度算法领域人才在一线城市的缺口，为成都培养更多的人工智能深度算法人才。”猎维科技总经理唐诗告诉记者，所有开设的课程都是直面需求，非常实用，“直接给学员开设的关于人工智能深度算法的核心课程，以及相关前沿问题和学科知识。通过半年的培训，他们走上工作岗位后能拿到每月15000元至25000元的收入。”

成都蓉漂人才发展学院将聚焦东部新城、产业功能区和重点产业领域，着眼于提升人才跨界融合专业技能，邀请党校、科研院所和高等院校专家教授、知名企业家、业界大咖等，对国家省市各级高层次创新创业人才、重点产业企业骨干人才、在蓉青年大学生及全市人才工作者等开展培训。战略定位高远、紧扣时代需求、办学方式新颖，是受聘的学院顾问对成都蓉漂人才发展学院的肯定。“运营方式和办学特点适应了创新发展、产业结构转型升级、高质量发展的需要。”

记者了解到，围绕全市“5+5+1”重点产业领域和66个产业功能区建设，加强党对人才的政治引领政治吸纳，学院确立了政治引领、能力提升、企业发展、理论研究4大培训模块。在课程设计上，着眼于学历教育跟不上产业发展需求，学院创新“人才学院+专业机构”市场化合作模式，分别与7个专业人才培训服务机构合作，设立了新时代成都党管人才工作理论体系、“蓉漂”青年大学生7天成长计划、“蓉漂”职业精英全面赋能计划、万名AI人才培训计划、“一带一路”外语外籍人才成长计划等10大课程体系，开发出创新创业融合与产学研结合、职业生涯规划初识等“66+”精品课程，邀请党校、科研院所和高等院校专家教授、知名企业家、业界大咖等，分层分类开展培训，全面提升人才工作科学化水平和人力资源协同发展水平。目前，学院已为1万余人次开展了能力提升类课程。

在设计理念上，学院创造性地推出跨界式课程设计，紧扣新兴战略型产业的崛起，以企业和人才的能力提升需求为导向，着眼精细化产业分工，提供跨界式、复合式课程。在教学模式上，通过发挥“平台经济”模式优势，采取线上线下融合，教学课程与新技术新模式融合，最大化满足学习者的个体化学习需求，提升从“培育”到“实际工作产出”的效能。与此同时，学院依托特色人才培育基地，结合基地建设目标使命、特色亮点和培育优势，精准匹配人才发展各层次需求，形成一站式人才孵化生态圈。

构建三大品牌

为城市长远发展精准储备人才资源

围绕城市发展战略，学院将致力于打造成为青年大学生培育基地、创业人才能力提升培育基地、互联网AI人才基地。

打造全国青年大学生毕业“打卡地”：结合“青年大学生可申请免费入住人才驿站7天”政策，成都蓉漂人才发展学院加强与国家部委、各地高校合作，为全国应届毕业的大学生提供职业测评、技能培训、职业规划、HR指导、面试培训、心理辅导、创业辅导等职业生涯指导课程，帮助提高青年大学生就业能力。其亮点在于以求职培育和实习管理撬动城市人才吸引力的理念，对青年人才求职成长进行全链指导，从实习端切入提供青年人才培育全链服务。

打造真正解决创业者问题的“无边学院”：学院通过“线下创业训练营”+“线上课程”用成长训练的方式进行创业教育，将独有的“小圈层互助社群+认知突破+创业培跑”模式引入成都，依托创业学院整合各类创业样本，从根本上帮创业者突破瓶颈、减少障碍。其特色亮点包括针对公司创始人的专业培训—TC创业研修班、成长型企业的超早期投资、核心团队的小圈层专业社群服务—TC创业社群等。

在互联网AI人才基地的打造上，则将以线上线下多种方式对高新区企业人才进行大数据、人工智能、机器学习等规模化培训。

市人才办相关负责人表示，下一步，成都蓉漂人才发展学院将按照“建成西部一流、全国领先、全球知名未来领导者创新学院”的发展思路，始终对标国际一流标准，着力开发一批符合产业细分领域国际通行规则和专业规范标准的专业课程，并根据学院发展情况和不同区域产业发展需求，持续在其他区（市）县择优建设学院分院，形成“一院多区”的办学布局，为城市长远发展精准储备人才资源。

本报记者 侯初初 曹凘源

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成都蓉漂人才发展学院（公园城市人才发展分院）秋季课程发布

本报讯 （记者 曹凘源 侯初初） 昨日，成都蓉漂人才发展学院（公园城市人才发展分院）在天府新区正式成立，成立仪式上发布了针对天府新区人才编写的服务指南——《天府新区人才政策“一本通”》，公布了学院秋季课程清单，并现场为首批学院导师颁发聘书，正式启动了天府新区“公园城市”英才导师计划。

记者了解到，《天府新区人才政策“一本通”》是一本国家、省、市、区人才扶持政策汇编手册，分为国家、四川省、成都市、天府新区认定政策，校地合作、留学归国创新创业、专项产业发展等扶持政策，专技人才引育、博士后创新实践基地等方面的支持政策及服务保障政策四大部分。

“服务保障政策是大多数人才都较为关注的，所以我们将新区目前推出的以及正在实行的住房安居、子女入学、医疗服务保障及出入境政策等全部都罗列出来。”天府新区相关负责人表示，该书的发布将进一步提高各类人才政策的便读性，畅通已经落户及想要落户天府新区的人才对政策的熟知渠道。

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