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休假制度落地,方能呵护亲情

来源:济宁晚报 2019-09-18 09:05   https://www.yybnet.net/

■本报评论员 扈宏毅

一系列好的政策能不能顺利实施,都依赖于休假制度的落实,很多事例证明,尽管我国法律中有“常回家看看”一款,但现实中种种客观条件的羁绊——比如有些用人单位不允许请假、不设年假、休假意味着失去升职加薪的机会等等——都使得政策的阳光无法照进现实。

国内某社交平台近日发布了《2019都市异乡青年调查报告》,对来自北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、成都、重庆、西安10座城市的18至35岁异乡青年进行抽样调查,显示近六成年轻人一年365天中,陪伴父母的时间少于10天。其中,都市年轻人一年在家乡陪伴父母3天以内的比例为6.5%,陪父母3至10天占比最高,比重为53.1%,10至30天的比例为30.9%,1个月以上的比例为9.5%。

中国有两句老话:“久病床前无孝子”,“子欲养而亲不待”,说的都是最痛苦的人生体验,如今,苦于此的年轻人并不少。一方面,随着社会老龄化程度加剧,空巢老人持续增多,在照顾父母方面,很多家庭面临人手不足的问题;另一方面,年轻人生存压力巨大,忙于工作而无心顾及家庭的现象越来越普遍,何况还有一些独生子女远离家乡去工作和生活,与父母见面次数更加有限。

养老,对某些家庭来说,已经陷入无亲人照料的困境,对此,有些地方也在努力探索。比如出台新规,为独生子女提供所谓“护理假”,每年给独生子女员工照顾老人的假期;有的为子女发放“奖孝金”,激励子女经常到护理院探望父母长辈;还有的社区专门开辟出孝心车位,为子女回家探亲提供方便。

一边是渴望亲情温暖的家庭和步入暮年的父母,一边是容不得你半分懈怠甚至还需要靠加班获取印象分的工作,当前社会,职场人普遍面临这样的两难,尤其是“二孩”放开后很多女性遭遇辞退、面临就业难的现象以及某些媒体宣扬的“35岁职场危机”,便直观地给予了印证。

很多时候,我们还真无法责备某些用人单位没有很好地履行相关规定,或者缺乏对员工的关怀,毕竟不同单位的具体情况和管理制度各有不同。有的是“一个萝卜一个坑”,一人缺席就会给整体利益带来损害,有的则因企业生存发展的压力巨大,短期内的确不具备给员工放各种年假的条件,在这种情况下,倘若企业利益因为员工这样那样的假期而受损,那么员工的日子自然也不好过。

当前的休假制度背后,还缺乏完善的配套政策,以致在实施的过程中必然会遇到各种各样的障碍。如果每出台一项政策都需要用人单位为之无条件支付成本,显然是有失公平的。窃以为,因看望、照顾老人造成的用人成本增加,可否由政府部门对企业进行补贴或利用其他配套政策给予扶持,由此缓解老龄社会的亲情需求、企业用人成本与年轻人工作压力的现实矛盾?

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