“华为应届生年薪百万”谈钱并不俗

华为宣布对八名2019届顶尖学生实行年薪制管理。这八名员工均为博士学历，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。华为表示，要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。（7月24日《成都商报》）

江德斌：在高科技公司里，百万年薪并不是新鲜事，但对应届生开价百万，则就非同寻常了。“华为应届生年薪百万”让公众大开眼界，也引起大家的一致喝彩，高科技公司就要突破思维框架，敢于给应届生高薪，吸引更多优秀人才加盟，才能储备更多发展动能，促进企业在科技研发方面快速前行。华为处于技术密集型的高科技领域，要想站在全球技术的顶部，就要依靠世界级的顶尖人才，对顶尖人才就要给予顶级薪酬，才能体现人才的价值所在。

给人才谈钱并不俗，乃是对人才价值的尊重，也是劳资双方的标准流程。目前，从地方政府到企业，为了吸引优秀人才，都纷纷推出了人才引进优惠政策，给予优秀人才高额薪资，还有大笔安家费等补助，都是为在“人才战”里拔得头筹，给未来发展夯实基础。这是一个好现象，以铁的事实证明知识价值、人才价值，粉碎了“读书无用论”，得以促进社会迈进知识经济，提高国民整体素质，培养更多优秀人才，以匹配高质量发展所需，助力我国科技实力、经济发展更上层楼。

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