推进劳动争议联调中心建设

本报讯（胡思行 记者 刘冰玉）近日，成都中院召开全市法院劳动争议联调机制实质化运行推进会，通报全市法院劳动争议联调工作的开展情况。

成都中院副院长杨咏梅指出，推进劳动争议联调中心建设，是发展新时代“枫桥经验”在劳动争议案件领域的生动实践，是诉源治理实质化落地生根的重要载体，更是回应人民群众司法需求。

杨咏梅强调，联调中心建设要坚持共建共治，联合综治、维稳、信访、行政、公证、仲裁、调解等各方力量，形成一站式机制，全套流程化管理；要合理配置审判资源，对入驻的员额法官的案件量考核要务实客观，对因诉源治理工作做出成效而使法院收案量下降的，要有科学的评价；要统筹谋划，坚持集约高效原则，推进企业行业性商会（协会）建立健全劳动争议调解委员会，完善争议预防调解制度，加强与“市民云”平台融合，切实向城乡社区、企业、劳动者提供延伸服务。

同时，要积极争取所在地党委、政府的大力支持，推动当地党委政府将纠纷诉前调解率、委托委派调解成功率、万人起诉率等纳入地方年度综治目标；要进一步推进制度和信息化建设，构建从组织机构到调解程序、从业务横向交流到调解方式对接、从工作流程到信息反馈等方面所有体系的制度规范，并以信息化为牵引，实现“互联网+劳动争议调解”，抓好宣传引导，扩大联调中心建设的知晓度、认同度和影响力。

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