近三成海归初始年薪低于10万 自我评价过高成劣势

新一代的留学生在回国后可能会发现，仅凭“海归”的光环可能已不足以得到预想中的工作了。

根据在线职业教育平台UniCareer（职优你）发布的《2019海归就业力调查报告》（以下简称《报告》），海归人才就业遇到了一定的阻力。近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题，30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期。而在企业端，27%的受访企业认为海归留学生存在自我评价过高的问题。

根据教育部公布的数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人，各类留学回国人员总数为51.94万人。随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体的职场竞争力也在快速增强，海归在求职时的优势开始有所缩小。

据《报告》显示，初始薪资水平在一定程度上体现了海归就业的困境。近三成2018年毕业的海归留学生实际初始年薪不足10万元，高于15万元的人数仅占四成。

在对就职的满意度方面，有近30%的受访海归认为第一份工作未达到基本预期。综合对比影响工作是否符合预期的因素可以看出，公司平台不符合预期的受访海归占比最高，达到36%。同时，尽管有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但符合或完全符合预期的占比不到20%。在薪资方面，绝大部分受访海归留学生存在预期落差。

在就业城市选择上，北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里巴巴等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。

英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归留学生最重要的三大竞争力。超过三分之一的受访企业认为，海归留学生的英语表达能力比国内应届毕业生更好。国际化的学习经历和海外生活，也让他们在面试和工作中表现出更宏观的视野以及更强的适应能力。但与此同时，海归留学生也存在对国内情况不够了解，自我评价过高，对薪资的要求高于基准的情况。

《报告》在最后指出，“高素质”“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。《报告》建议，海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。经界

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