中国职场女性已开启自定义模式，企业如何激发女性人才潜力

图片来源：视觉中国

近日，励媖中国（一家女性个人和职业发展互助公益平台）第三次发布《女性、职业与幸福感报告》（以下简称为《报告》），该报告通过收集ToC端问卷并对其数据进行分析，发掘并探讨阻碍职场女性“向前一步"的原因。纵观报告数据，我们发现，不论是从职场角色、家庭责任还是两性关系，女性正在以更宽的视野和更多的维度重新审视和定义自己。在女性“自定义"时代，企业需要保持积极思考，让职场文化更加多元、积极、健康，激发女性人才的潜力并提供更多发展机遇。

一、自我实现是现代职场女性定义成功的标准

在定义成功时，61.3%的女性认为自我实现是最重要的因素,远远高于健康、婚姻与家庭及金钱；只有较少数量的女性更关注权力、名誉和社会地位。

关注自我实现的女性越来越多，意味女性开始重视自身成长和社会价值，不依靠外在因素证明自己，而是通过实现自己的愿望及目标而走向成功。

这为企业提供了启示，应从女性雇员的需求出发，为其提供更多机会、更理想工作环境和激励措施。

二、在工作中，女性最需要的是认可和尊重

关于女性心目中“理想的职场环境"，有83.8%的女性受访者认为最重要的是工作中的认可和尊重，其次才是报酬（66.9%）。

在数字时代，除薪资之外，员工往往更注重包容度高、参与感强和令人愉悦的工作体验。许多企业已经开始通过评估员工体验来改进员工激励策略，不仅关注绩效考核也关注企业文化的创新。比如一些企业的人力资源部门积极利用数字技术，制定相应的员工参与计划。这种更为广泛的非物质性奖励能够切实提升凝聚力和幸福感。

三、生活工作平衡仍是职业女性最大的障碍

有63.3%的受访者认为面临工作和生活相平衡的挑战。可见，大部分职场女性仍需应对在家庭和工作中角色转换的矛盾，这使得她们很难把更多精力放在个人职业生涯的发展上。若想克服这一障碍，个人思维和职场模式都需要“升级"。

有调研结果显示，无论男性还是女性都将灵活性的办公政策作为理想职场环境的最优选项之一，这也为企业提供了构建良性职场文化和人力资源决策方面的启示。

四、女性不是不想晋升，而是不能

有60.4%的女性受访者希望晋升到更高的岗位，其中33.3%女性受访者希望晋升到高级管理层。而在女性受访者不想晋升到最高管理层的缘由中，“需要在家庭中承担更多责任"（57.4%）是排名最高的选项。

可见，女性并没有降低对于成为领导的自信心和愿望，成为高管的意愿会在很大程度上受制于家庭原因，女性并不是不想晋升，而是需要家人、职场和社会提供更多的理解和支持。

五、女性职位越高，性别挑战越大

按照职级区分，有68.9%女性CEO认为因性别因素更难得到晋升，而相对应的男性CEO比例为46.7%。可见，社会舆论和职场文化仍然是高职位女性的压力来源之一。

女性在情商、包容性和自驱力方面较强，这些特质为企业在制定人才战略时提供了更加有力的参考。当企业倡导包容性文化和冒险精神时，女性比男性更有可能产生更高的经济效益。在当前的数字化和全球化环境下，不同行业间的壁垒逐步被打破，多样化和包容性文化所具有的开放、协作与共享的特性变得愈发重要。

六、职场妈妈仍想工作，但需要更灵活的工作政策

由于现实原因，女性生育后将普遍为工作投入更少的时间，但是多数的女性不仅有意愿工作，而且仍然保持很强的晋升动力。

以生育一胎的女性为例，认为自己晋升动力反而增加或工作状态不会改变的女性受访者的比例很高（52.8%），这说明职场妈妈仍然有较强的动力去工作和“向前一步"。

女性受访者们也为企业提出相关建议，她们认为灵活的工作政策和“重返职场计划"最能增加工作和晋升动力：此外，在企业内设立母婴室也得到了很多女性的支持。

七、关爱女性也需关注两性互助和协作

关于分娩后需要家庭提供何种支持，86.1%的女性受访者认为丈夫应该对家务劳动和婴孩照管承担更多责任，82.6%的女性受访者需要丈夫在情感上的支持，而需要另一半在经济上给予支持的女性比例不到50%。

职场妈妈身兼数职的同时，也需要另一半付出实际行动、关怀和爱。而且，解决职场中的性别平等政策不应仅仅指向女性，当男性和女性都需要分担家庭责任时，大部分现有的企业政策并不允许或鼓励男性更好地实现工作与家庭的平衡，例如休更多的陪产假、允许远程办公等。关爱女性也需要从让男性在家庭中承担更多的责任着手。

该报告由励媖中国根据历时三个月、在全国范围内调研征集的2227份有效样本编制。从调研对象的年龄结构来看，80后和90后样本量最多，两者相加达到88%。从工作地域分布来看，一、二线城市及港澳台均有涉及，其中，北上广深四城的样本量占到50%，新一线城市（如杭州、南京、成都等）和二线城市共计占比31%，三线城市占比17%。行业分布来看，样本量排名前四的行业分别是金融行业（18.6%）、教育行业（15.7%）、消费与零售业（14.1%）、科技、传媒与电信行业（12.7%）。从机构性质分析，比例最高的为私企（46.5%），国企（15.7%）、政党机及事业单位（14.6%）、外企（12.6%）紧随其后。

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