58同城发布《2019年返城就业调研报告》 招聘市场旺季又至 节后跳槽有这些趋势

随着春节长假的结束，职场人纷纷踏上返城路途，招聘市场迎来旺季。58同城于近日发布《2019年返城就业调研报告》，对春节返城就业的趋势变化进行深度解析。聚焦职场人春节后工作状态的变化，调研城市涉及四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等。

据58同城《2019年返城就业调研报告》显示，春节后，一线城市备受职场人青睐，五成换工作城市的职场人选择前往一线城市发展。而三成职场人则选择返乡发展，销售是转行人群偏好的Top1行业，七成职场人期待能在2019年涨薪。

三成职场人选择回家乡发展

据58同城发布的《2019年返城就业调研报告》显示，在春节后更换工作城市的人群中，51.4%选择去一线城市就业，许多新一线城市职场人向一线城市转移。一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。而落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，对人才的吸引力持续上扬，因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。

从职场人选择就业城市的考虑因素上看，就业机会是最受关注的因素。58同城的报告显示，男性更重视就业城市的环境和经济实力，而女性更看重当地的文化氛围。从城市之间的比较来看，一线城市吸引职场人的关键条件是就业机会较多、经济实力较强等工作相关因素，而房价、饮食等生活相关因素则是三、四线城市吸引人才的有利条件。相对而言，新一线城市对人才的吸引力综合了一线和三四线城市的特点，在环境和经济实力等方面比较占优势。

报告还反映出，春节后，有30.4%职场人选择回家乡发展，其中，78.6%是为了回家照顾父母。80后、90后独生子女已成为职场主力，他们的父母也步入了老龄阶段，基于家庭因素的考虑，部分职场人更愿意留在父母身边尽孝心。此外，离家人朋友近、教育成本低、生活压力小，也是这些职场人选择返乡择业的原因。

据58同城《2019年返城就业调研报告》显示，职场人节前实际薪资集中在5000~20000元，而期望薪资集中在8000~30000元，有37.3%的职场人期望通过春节后的跳槽来实现薪资翻一番的愿望。有61.1%的职场人因为薪资过低而跳槽，并希望通过更换工作来实现收入增长。

根据58同城调研数据显示，春节后选择转行的职场人中，女性更愿意去政府机关及事业单位，而男性则愿意到有发展潜力的创业公司、世界500强企业。与一线城市职场人首选世界500强企业相比，新一线城市职场人更愿意去有发展潜力的创业公司发展，报告指出，由于新一线城市中，创业公司蓬勃发展，这让不少职场人都愿意加入创业企业，共享高速发展带来的红利。

跳槽频率和职场发展规划相关

58同城调研数据还反映出，新一线城市平均1年跳一次槽的比例明显高于一线城市，成都、重庆、西安尤为明显，其中成都、重庆占比均超20%。这是因为，成都、重庆等城市餐饮业、旅游业等生活服务业发达，这些行业人员流动快、就业变化大，跳槽是行业的常态。而在一线城市，工作3~5年的职场人士跳槽比例较高，由于一线城市的金融、IT、商务等行业更发达，这些行业需要一定的经验积累，积攒了数年行业经验后跳槽是更为明智的选择。

据58同城《2019年返城就业调研报告》，跳槽频率和职场发展规划相关，有长期发展规划的人跳槽频率相对较低。据调研数据显示，有3年以上发展规划的人群中，跳槽频率集中在3~5年一次，3年以下一次的跳槽比例相对较低，其中，有5年以上发展规划的职场人选择1年跳槽一次占比仅为3.2%。而有1~3年发展规划的职场人中，跳槽频率集中在1~3年一次。有1年以下短期规划的人群中，不到2年跳槽的频率最高。这说明，职业发展规划越长，短期跳槽频率越低，而一个长远的职场规划对于职场人士来说是可持续发展的保证。

红星新闻记者 费成鸿

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