2019年度人才资本趋势报告，成都位居新一线城市人才需求量第二位 一线城市人才来成都 期望薪资10589元

■天府早报记者 冷宏伟

1月16日，互联网招聘平台BOSS直聘在成都 举 办 了“ 野 草 葱茏”——ECHO 2019年度伙伴大会。大会上发布了《2019年度人才资本趋势报告》，数据显示，2018年，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币，同比增长3.7%。其中，一线城市人才来成都期望薪资达10589元，高出平均招聘薪资近3700元。

新一线城市人才需求

杭州成都武汉居三甲

报告显示，2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%，这一趋势将在2019年继续。人才对新一线城市引进政策的考虑、对新兴行业的向往、对当前岗位发展空间不满意等因素，促成了更普遍的人才大迁徙。“复合型技能”是核心竞争力的关键。“从较为宏观的层面上看，2019年人才在岗位、城市、行业之间的流动会变得更加普遍。”BOSS直聘研究院院长常濛认为，人才竞争不仅限于企业与企业之间，城市与城市之间的也将更加激烈。

BOSS直聘研究院数据显示，2018年，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量前三甲。新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币，同比增长3.7%。截至2018年12月，新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.19，2017年则为1.11，显示人才净流入增幅显著。2018年，一线城市人才来成都期望薪资达10589元，高出平均招聘薪资近3700元。

本科及以上学历

就业均衡指数高于1

报告认为，本科及以上学历人才成为新一线城市争夺的焦点，青年高学历人口数量已成为城市发展战略核心。

数据显示，成都的本科层次院校达27所，与哈尔滨、长春并列全国第九位，高等教育资源丰富。在此前提下，成都本科及以上学历的就业均衡指数高于1，表明成都创造的岗位需求能够满足本地培养的高等教育人才就业。

BOSS直聘副总裁唐路阳表示，当前经济形势之下，大公司的吸引力会有所下降，同时会有人才因为企业客观因素而产生离职念头，这时创业公司和中小型企业的机会凸显。

成都作为新一线城市领头羊，孕育着众多中小型企业和创业团队，在经济波动之下，给了他们与大公司竞争人才的好时机，同时也进一步推动了人才来蓉就业。

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