为实干者撑腰 为干事者鼓劲 “勇于担当、勇于创新、勇争一流”系列评论之二

□本报评论员 何晓蓉

新时代的形势和任务迫切需要一支政治过硬、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。要让广大党员干部想担当、敢担当、能担当，不仅要让人们切身感受到干与不干、干多干少、干好干坏完全不一样，还要让担当者干得开心、拼得安心，抛却担当创新的后顾之忧，为勇于担当者撑腰鼓劲。

为担当者担当，中央导向清晰、态度坚决。今年5月，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，具体深入地宣示了新时代中国共产党的干部政策和干部理念，旗帜鲜明倡导担当作为、干事创业的风尚，树立重实干、重实绩的用人导向。一个信号明确而又清晰：给真正担当负责的干部送上“护身符”，为干部依法办事、规范用权戴上“紧箍咒”。

改革进入攻坚期，剩下的多是难啃的“硬骨头”；走在全省高质量发展前列，还有很多“硬仗”等待我们去拼搏；实现新时代成都“三步走”战略目标，诸多关口需要我们去攻坚夺隘。这样的时代，不作为就会错过“窗口期”，“懒散拖”只能贻误战机。这样的时代，尤其需要敢闯敢试的勇气、勇作善成的智慧和“钉钉子”的韧劲，尤其需要我们为想担当、敢担当、会担当的党员干部营造良好环境。

为担当者担当，不只是政治上激励、工作上支持，还要在能力上培养、经验上历练，更要在待遇上保障、心理上关怀，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，提高专业思维和专业素养，涵养底气和勇气。加强全方位激励，增强干部荣誉感归属感获得感。发挥考核评价指挥棒作用，构建完整的制度体系，体现精准化、差异化要求，强化结果分析运用，特别是将评选表彰和干部培养选拔挂钩。要在全市形成为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧的浓厚氛围和制度保障。

为担当者担当，要让有为者有位。我们要通过用人导向，清清楚楚地告诉大家：需要什么样的人、不用什么样的人，力挺哪些人、提防哪些人，让好干部标准在每一项人事使用中得到具体体现，而不是一边“鞭打快牛”，一边却总让“老黄牛”吃亏。

为担当者担当，要让无为者落寞。奖优还需罚劣，如果不能形成“干与不干、干多干少、干好干坏完全不一样”的明确导向，不能让懈怠者受惩戒，敢担当能作为的“良币”就会被庸政懒政怠政的“劣币”驱逐排斥，有为者的一腔热血、满怀豪情注定也会烟消云散。

为担当者担当，要为试错“卸包袱”。干事创业需要探索，遭遇挫折也很正常。只有在全社会积极营造鼓励创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，方能让改革创新摆脱步步惊心的羁绊，激发全社会的创新活力。

针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，中央出台的《意见》提出了一系列对症下药的办法。时时对表、事事看齐，上行下效，全面落实。倡导敢于担当、鼓励担当的成都，更应在向不作为及“懒散拖”说“不”的同时，大力倡导担当精神，大力为担当者撑腰。

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