BOSS直聘推“蓉城100”计划 百人以下企业成关注对象

本报讯 （记者 王晓鸥） 昨日，BOSS直聘在成都发布“蓉城100”雇主品牌计划，以“招聘指导—技能培训—流量扶持”三位一体的扶植模式，帮助创业公司和小微企业完善招聘体系和流程，提升人才竞争力。

发布会上，BOSS直聘向近百名本地企业主、求职者分享解读了“95后”求职者人群画像、成都人才市场趋势等数据报告。BOSS直聘研究院数据显示，2018年上半年，成都500人以下规模的中小企业创造的人才需求占比高达72.9%，更细分来看，100人以下规模的小微企业和创业公司人才需求量达47.1%，同比增长40.5%，发展迅猛。

BOSS直聘成都公司总经理李阳表示，成都已成新一线城市创业天堂，吸引大量人才流入和项目落地。而作为反映城市经济活力的重要指标，100人以下规模的创业公司和小微企业已成为市场上不可忽视的力量。同时，随着“90后”渐成为就业大军，2018年上半年，成都的活跃求职者群体中“90后”占比超过七成。工作经验在1—5年的求职者在劳动力市场上始终是流动性最强、跳槽意愿最为强烈的群体，合理的人岗匹配、雇主关怀、培训激励等机制显得尤为重要。“我们在‘蓉城100’计划中加入了人力资源学院环节，就是希望联合其他企业的先进人才经验和理念，帮助小微团队增强自身吸引力和留才力。”李阳表示。

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