近日,赶集网发布了《2018年毕业生就业报告》,对95后大专、中专、技校应届毕业生的求职状态进行了分析。据悉,我国95后人口达到近8000万人,2018年全国高校毕业生人数达到820万人。
报告显示,2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元,其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元,而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。与往届生相比,应届生对薪资的期望更高。然而,95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元,80%的毕业生实际薪资在8000元以下。
餐饮、销售行业人才缺口大
《报告》显示,薪资水平和工作强度占比超50%,成95后毕业生择业重点考虑因素。其中,男性更注重薪资水平、工作强度/压力和工作时长等因素,女性更加注重培训指导、能力是否匹配等因素。
此外,企业对毕业生需求量最高的行业分别是技工/工人、销售、餐饮、超市/百货/零售等服务型行业。国家统计局最新发布数据,2017年全年餐饮收入39644亿元。赶集网研究分析,餐饮行业招聘需求一直保持高速增长态势,企业招聘需求主要集中在南京、武汉、苏州、深圳、广州、成都等南方城市。销售类、客服类人才也十分抢手,新一线城市企业招聘量逐步追上或已经超过一线城市,销售类人才企业招聘量排名前三位的城市是杭州、上海、深圳,客服类人才企业招聘量排在前三位的是济南、上海和深圳。这说明,大城市对基础性服务岗位的需求较大,新一线城市逐渐成为基础性服务业人才培养的高地。
超4成应届生回乡工作
在工作地点的选择上,赶集网调研数据显示,42%的95后应届毕业生选择回家乡所在城市工作,58%的应届毕业生选择到外省工作。
在选择外省工作的毕业生看来,外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。而选择回家乡工作的毕业生则认为,家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多,且回乡的生活压力明显小于不回家的。
报告指出,不管是外省就业还是回家乡就业,“机会”和“发展”是95后应届毕业生选择工作地点的关键。他们还有共同点,就是在加班态度方面,近8成的95后都表示愿意加班,普遍希望能够通过职场努力获得良好成长。
报告还指出,有的人愿意奋斗打拼,有的人愿意过闲适无压力的生活,观念的差异,是95后选择回家乡工作,抑或去外地工作的重要分水岭。
用人单位想招啥样学生?
经采访发现,具有大局观、综合素质好、社会责任感强的毕业生最受青睐。
58英才招聘研究院院长李妍告诉记者,根据58英才招聘研究院的数据研究发现,企业往往更加看重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力。
阿里巴巴校园招聘负责人刘湘雯说,“聪明,乐观,皮实,自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”指的是专业的能力和开放的思维,智商与情商都高;“乐观”意味着始终充满好奇心和乐趣;“皮实”意味着内心强大,能够正确对待挫折,抗压能力强,面对压力能够有技巧、有策略地化解;“自省”要求应聘者能保持经常反省自身的好习惯。面试中,我们会通过一些问题,去考察应聘者是否在价值观上具备这些素质。
北京首农食品集团三元食品在看重能力的同时,更看重个人的人品和职业道德修养。“好人品、正能量永远是职场上成功与晋升的基石。”人力资源总监李萍说。除了人力资源招聘科学化的测评工具外,三元食品还会通过面谈与无领导讨论方式,发现大学生的性格本质与自身修养。
应届毕业生如何面试?
第一步就是要了解清楚自己要“征服”的对象,即目标公司的情况。通过公司的官网、新闻等就可以知道大概了,求职者要通过这些信息了解清楚公司所处的领域、经营的产品、行业地位等等。这样在与HR面对面沟通时,凭借对公司全面的了解,可以让HR对你产生认真、诚恳、用心的好印象;而针对公司用人偏好的方面,则可以重点表现,比如英语能力、PS水平、创意能力等等。
接下来就是抓住面试的机会成功地推销自己。面试过程中,应届生可以重点展现一下所学知识的专业程度,以及在校期间参与的社团、学生会、外联活动等经验,这些都是体现个人实力的条件。除此之外,大方礼貌的谈吐,严谨缜密的逻辑也是很重要的加分项。仪容仪表方面,求职者最好穿着正式、整洁的服装,避免夸张的发色、指甲颜色或者太浓的妆容,也要杜绝奇装异服,当然时尚行业例外,其他大部分情况下,整洁大方的仪表都不会错。
最后,为了体现你对这次面试机会的珍惜和重视,要尽量早到,以防出现堵车、迷路等情况,因为一旦遇到这些情况,很容易心中慌乱,忙中出错引发意外情况。
总之,“不打无准备之仗”,求职者要提前做好面试准备,全力打好进入职场的“第一仗”。据《人民日报》《河北日报》等
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