成都天府新区：“三张清单”探索事前容错申报

华西都市报讯（记者曹笑）去年12月以来，成都天府新区党工委先后2次专题研究容错纠错相关工作，制定出台《关于建立容错纠错机制进一步激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》，明确了4项基本原则、5个前置条件、13条适用情形、5个认定程序等内容，并按照事前容错清单申报、事中严格容错认定程序、事后容错结果问效的模式，推进容错纠错机制在成都天府新区落地落实。

各单位结合自身工作实际，立足行业系统特点，在年初制定“三张清单”（即改革创新容错清单、破解难题容错清单和先行先试容错清单），清单内容实行动态管理，报纪检监察机关和组织人事部门备案。截至目前，成都天府新区各部门、街道及国有公司共梳理容错清单244项，其中改革创新类清单72项，破解难题类清单118项，先行先试类清单54项。

对经认定予以容错的单位或个人，由纪检监察机关和组织人事部门进行为期一年的跟踪管理问效，加强正面宣传引导，定期组织回访谈心、教育疏导，关心干部工作生活和思想状态，帮助解决实际困难，鼓励干部放下包袱、轻装上阵、干事创业。

目前，成都天府新区容错纠错已取得初步成效，已对2个单位、3人进行容错纠错。

四川天府新区成都纪工委主要负责人表示，下一步，将以容错纠错机制与主体责任落实结合，与实践运用“四个形态”结合，与推进中心工作结合，与严管厚爱结合等“四个结合”为抓手持续深化容错纠错机制的完善和运用；同时，将细化容错受理环节，增加容错透明度，主动接受干部群众监督，让容错纠错经得起时间和实践检验。

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