民企建关工委是“多赢”策略

主持人

本报记者 陈婷

嘉宾

成都市龙泉驿区关工委常务主任 王 伟

成都经济技术开发区管委会副主任、关工委主任 皮大云

成都炭素有限责任公司关工委负责人 刘泽鲜

企业自身认识很重要，组织管理力度也要跟上

记者：一般认为，企业以营利为己任。如何调动民营企业开展关心下一代工作的积极性？

刘泽鲜：企业关工委组织的关爱对象是青年职工及其未成年子女。通过关爱工作，青年职工的思想素质、技术水平得到提高，权益得到维护，困难得到帮助，职工队伍更加稳定，企业凝聚力、向心力就会增强，企业的经济效益会越来越好。

所以，企业积极支持开展关心下一代工作，换来的是职工、企业、社会“多赢”的局面。我们公司管理层深刻认识到这一点，董事长兼党委书记张天军亲自兼任关工委主任就是最好的证明。

王伟：企业自身认识很重要，组织管理力度也要跟上。过去一段时间，龙泉驿区坚持“党建带关建”，成立了由区委常委、组织部部长、区关工委主任任组长，区关工委、经开区管委会、区“两新”工委、区工商联、区市场监管局等有关部门组成的龙泉驿区企业关心下一代工作领导小组，负责指导全区层面的企业关心下一代工作。

我们把组建企业关工委工作纳入党政重要议事日程、经济建设和社会发展总体规划、精神文明建设总体规划和目标考核重要内容，与党建工作同部署、同考核、同奖惩，不断扩大企业关工委的组织覆盖；同时，以服务企业、服务青年职工、服务社会为重点，以健全组织体系、培养关工队伍、打造活动品牌、争创工作业绩为抓手，不断扩大企业关工委的工作覆盖，有效促进了企业组建关工委工作健康发展。截至目前，全区已建成企业关工委140家，其中民企约120家。

企业关工委工作的群体针对性更强、更细、更实

记者：与党组织和其他群团组织相比，民营企业关工委工作有何相同与不同之处？

王伟：关工委组织和其他群团组织都是在党的领导下开展工作，彼此之间是相辅相成的互补关系。龙泉驿区明确提出“哪里有党支部，哪里就有关工委”，党组织主要服务全体党员，关工委重点服务青年职工及其家庭，最终目的都是服务企业发展。

皮大云：开展活动是企业关工委的活力所在。成都经开区坚持创新关爱方式，抓活动策划、抓关爱帮扶、抓技能提升，帮助园区企业青年员工成长成才。

作为党建工作的补充，企业关工委工作的群体针对性更强、更细、更实。比如：为青年职工家庭提供就学、就医方面的帮助服务，通过企业“五老”志愿者的宣讲引导青年职工爱家、爱厂，开展企业青年职工篮球赛、感恩父爱亲子活动，组织开展素质拓展、单身联谊、集体婚礼、七夕低碳秀爱等活动。去年，我们围绕思想道德教育、国策教育、法治教育、家庭教育、技能教育、先进文化、扶贫助学进企业等“七进”策划开展活动31期、覆盖青年职工2万余人。

刘泽鲜：“五老”心细，有充裕的时间与青年职工交流，有些活动由关工委“五老”来做效果更好，比如为青年职工尤其是困难青年职工和外来务工青年提供所需的心理健康、婚恋交友、文化建设、社会融入与社会参与等服务，深受青年职工欢迎。

企业组建关工委后，关爱工作才能常态化制度化

记者：这些工作，没有关工委也一样可以做。为什么非得建立组织？

刘泽鲜：虽然没有组织，关爱工作一样可以开展，但公司成立关工委组织之后，我明显感到工作人员更有责任心了，大家的任务完成得更好了。

皮大云：企业组建关工委后，关心下一代工作才能进入常态化、制度化轨道，为企业履行社会责任，为青年职工及其下一代健康成长成才提供支持，开展助学、助困、助教、助医、助就业和参与脱贫攻坚等持续不断地提供内生动力。

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