紧接01版

紧接01版 三要重视人才。要切实解决干部能上不能下、干好干坏一个样、行政层级约束专业人才使用、专业人才培育与引进等问题，努力做到“两个覆盖、两个匹配”。即领导班子专业人才要逐步覆盖企业核心业务，市场化导向人才评价和激励机制要覆盖核心团队；职工队伍知识结构要与企业发展战略相匹配，核心业务公司管理团队专业能力要与企业创新发展目标相匹配。

四要发挥优势。要提升党委科学决策、抓班子带队伍、市场化选聘、企业文化建设以及预防腐败“五大能力”。充分发挥党委班子政治引领和核心领导作用，做到把方向、管全局、保落实；建立企业定向选拔专业管理团队制度，吸引更多有志者共同创新创业谋发展；进一步健全企业内部防风险和决策机制。

五要注重激励。科学推进优质资源向优质企业倾斜，助力国有资本保值增值；健全职业通道和贡献薪酬机制，调动各类人才积极性创造性；鼓励约束进入成都市场的企业与市属国企合作，让企业在跟进学习中加快成长；尊重企业家创新创造和特殊贡献，健全完善奖励政策；坚持“一企一策”，提高考核考评精准性和精细化水平；大力宣传国资国企改革发展先进事迹和先进经验，营造良好氛围。

六要防控风险。“两降两提”是主动防风险的“治本之策”，要作为今年改革主要任务和考核主要指标。要提高多元化融资能力，提升议价能力，降低财务成本；要提高人均劳动生产率，提升资源利用效率，降低管理成本；要提高重大决策管控能力，提升市场应变能力，降低投资风险。

市领导胡元坤、谢瑞武、王川红、苟正礼、田蓉、刘守成、范毅、刘旭光参加活动。

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