让“蓉漂”安居乐业

本科大学可直接落户，找工作7天免费入住人才公寓，5年内配建25万套人才公寓、对外籍人才推出“实习签证”“创业签证”…… 成都市“人才新政”实施4个多月以来，全市共登记落户人才9.5万余人，30岁及以下青年人才为落户主体，占79.7%，“蓉漂”逐渐成为新时尚。

今年以来，不只成都，武汉、西安、长沙等多个省会城市，接连出台“人才新政”，“抢人才”成了这些城市发展越来越重要的支撑力量。城市发展，兴于人才。当前，成都正面临经济转型升级和建设国家中心城市的关键时期，亟须大量人才的“加盟”，抓住人才就是抓住了发展的“发动机”。

目前，很多城市争抢人才的主要筹码是优厚的待遇，通过放松落户和购房条件，吸引大学毕业生前往就业和定居。从短期看，这样的“人才新政”确实能吸引不少本科大学生。但人才引进来后，如何留得下，则更考验城市管理者们的智慧。

把人才招引进来或许不难，但要把人才留住、用好，使人才在这座城市的生产生活都很舒服自然，取决于这座城市人才政策的包容、产业发展的驱动和城市环境的宜居。许多人才选择城市，不仅看重基本保障和物质待遇，更看重的是成长空间、发展机遇，是城市的产业配套、社会保障、文化氛围，是城市发展带给自身的“获得感”和“自豪感”。

如今，成都比任何时候都需要人才，渴求人才，也更能成就人才。要让汇集而来的人才为成都新发展作出贡献，需要首先为“蓉漂”们创造良好的环境。不仅让人才有发挥才能的空间，更要提供满足其生活需要，让他们能够真正在成都安居创业，从而实现自身和城市共同发展的双赢局面。

□本报记者 阳亚舟

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