为“工匠”搭建成长阶梯 ——中国电科集团公司第二十九研究所让人才出彩

2015年初秋，举世瞩目的“9·3”阅兵式上，当新一代预警机划过苍穹时，那威武雄姿令无数人赞叹。这件振奋人心的“大国重器”身上，凝聚着中国电子科技集团公司第二十九所女技师潘玉华的心血。

作为我国最早建立的专业从事电子信息对抗技术研究、装备型号研制与批量生产的骨干研究所，党的十八大以来，二十九所将技能人才队伍建设视为推动企业持续发展的重中之重。五年来，通过完善技能人才培养机制体制，涌现出了以潘玉华为代表的大量高技能人才，有力推动了企业科技进步和技术创新。

创新激励模式

锤炼“大国工匠”

焊接1144根细小的铅柱，一千多次重复必须保证同样的精度，没有任何机器辅助，全凭手感，潘玉华完成一块一千多根的植柱仅需两个多小时。她的这手绝活，为卫星研发提供了有力保障。

2014年底，潘玉华以独特的手工焊接“绝技”，荣获IPC手工焊接技能大赛全国总决赛冠军，成为中国唯一取得在美国举行的IPC全球总决赛资格的参赛选手。第二年10月，她亮相央视“大国工匠”栏目，成为29所技能人才最佳代言人，在重大项目中担任攻关主力，参加各种大赛，经过千锤百练，这位“军工绣娘”的高超技能得到了同行们的高度认可。

潘玉华是二十九所众多高技能人才中的一员，她的快速成长，离不开企业良好的人才培养环境。为激励人才、留住人才，二十九所每年评出的所级“十大杰出员工”里，至少有一位高技能人才，在人才队伍中树立了标杆。为体现技能人才价值，二十九所选聘了一批高技能岗位带头人，对他们进行星级员工岗位荣誉激励，同时成立以高技能人才命名的工作室。目前，全所已拥有国家级技能大师工作室——何波技能大师工作室，及潘玉华技能大师创新工作室两个示范标杆。

有名更要有利，二十九所鼓励员工参加各类技能大赛，除组织方发放的奖励外，还同步匹配奖励，并按规定晋升相应职业资格等级。通过大力表彰等方式创新激励模式，掀起了员工学技能、钻技术的热潮，提高了技能人才队伍的整体水平，为快速完成各项军工和市场任务夯实了能力基础。

为吸引更多的高技能人才投身国防，二十九所制订了《高技能人才引进管理办法》，为承担捍卫国家电磁空间安全的重任提供了坚强支撑。选才、爱才、惜才，造就了一支突出的技能人才队伍。目前，全所共有477名高级工，71位技师，高级技师10人，享受政府津贴专家3人。

量身定制培训

构建梯级队伍

尽管拥有强大的科研能力，二十九所仍和其他军工科研院所一样，面临国家军改从“交装备”到“交能力”，研制周期不断缩减的生存挑战。如何提升员工职业化能力、激发持续奋斗活力，成当务之急。

“对于我们这些职业生涯初期的员工来讲，培训是最直接最有效的一种能力提升方式”，这是入职二十九所近一年后，一位员工的切身体会。参加了人力资源部为新员工量身定制的系列培训后，他完成了从懵懂学子到职场人士的蜕变。

一期培训内容丰富多彩，既有企业运作模式、各部门职能职责的学习，又有生产流程的了解。加上个性实习，由富有经验的导师进行一对一指导，帮助新员工快速进入到工作状态。“比如观看电路基片的生产流程和微组装工艺，电缆、天线的生产过程等”，这位员工表示，具象化的知识让他对产品有了更真实和深刻的理解。

二期培训则侧重职业化训练，“单位特地定制了系列精品课程，包括职业化素质修炼和团队建设、魅力沟通和专业简报技巧等，旨在让我们真正成为素质全面的合格工程师”。对即将到来的第三期培训，这名新员工充满了热切期待。

近年来，二十九所构建的三级培训体系已然成型，每年平均组织300多场各类技能人才培训，年均累计培训5000多人次，创建了“离散型先进制造”模式，建立了一支适应离散型多变任务的高素质技术技能人才队伍。

在员工能力发展方面，二十九所通过开发基于任职资格标准的培训课程体系、工程师手册，以网络学习平台和微课等形式扩展培训培养方式，支撑员工能力快速提升。

同时根据员工实际能力，进行任职资格认证。与传统职称不同，任职资格认证不论通过与否，都会反馈能力的长短板，并形成改进计划，为制定个人职业发展规划提供了科学依据。

为保证人才能力管理体系的长效运转和对员工能力的持续提升，建立了“七级双通道”的职业发展模式，专长于技术的员工可以成为专家、资深专家、首席专家、首席科学家，其社会地位、经济待遇与管理者平齐或更高，既有效提升了员工能力，激发员工活力，也打造了一个人才辈出的良好环境。

着重内外兼修 搭建成才舞台

以优秀高技能人才为核心，形成良性循环的人才集聚效应，在企业攻坚克难中发挥了重要作用。

解决微系统集成产品研制、生产中的“拦路虎”时，以“潘玉华技能大师创新工作室”为载体的多专业人员集体攻关，开展技能创新，最终圆满解决难题。一位“成都市技术能手”，一位IPC 西南赛区亚军……创新工作室还是人才“孵化器”，培养的10余名学生、徒弟在各自岗位上均做出了突出成绩。

何波是中央企业青年岗位能手、中国电科青年岗位能手，由他带领（高级）技师和工艺师组成的团队，依托三个平台，即技术技能大师工作室、技师与工艺师交流会、技术委员会，多次代表二十九所在成都市、四川省甚至全国技能大赛中获得优异成绩，并攻克了国家重大科研项目气密件精密焊接、波导开关精密装配等多个加工难题。

五年来，通过政策导向，二十九所为高技能人才提供了优惠的政策支持和优厚的福利待遇，为技能人才创造了施展才华的舞台，培养了何波、张冀等一大批爱岗敬业、无私奉献的高技能人才。

不仅助力技能人才练好内功，二十九所还组织大家走出去，实地感受欧洲先进的制造文化。其挂牌的成都市何波数控技术技能大师工作室、四川省企业技术中心，同法国、瑞士、德国等制造领域优势企业开展了先进制造技术的对外交流与合作；组织高技能人才参加特训班、专项技能进修、专项技能培训。经过多次与奥地利WIFI国际技术部中国项目顾问的周密洽谈与筹划，2013年，派出4名焊接专业人员到奥地利WIFI本部参加培训，通过ISO9006国际标准的“课堂教学”和“宝马车间实训”的培训方式，提升参训员工技术技能水平，同时学习先进制造管理经验。

未来，围绕“国内卓越、世界一流”的战略目标，二十九所将一如既往地推动人才队伍建设，持续创新，捍卫国家电磁空间安全，服务国民经济健康发展。 本报记者 王旭 文/图

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