“蓉漂”青年人才专场招聘会明日举行 招聘蓉漂 留住人才 实现就业需求与岗位供给有效对接

招聘会详情

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招聘会地址

光华大道二段601号，地铁4号线非遗博览园B出口

为优秀人才创新创业提供更多的公共资源和政策支持，让“蓉漂”成为时代风尚。记者昨日从市委组织部获悉，由市人才工作领导小组主办的“蓉漂”青年人才专场招聘会将于明日9时在非遗博览园五洲情展馆举行。此次招聘会邀请到了可口可乐、中粮集团、招商银行等300家实力名企，为“蓉漂”青年求职者提供8600余个就业岗位。

市第十三次党代会和国家中心城市产业发展大会相继提出，让“蓉漂”成为时代风尚，让广大“蓉漂”扎根成都、融入成都。成都实施人才优先发展战略行动计划更是明确提出设立“蓉漂人才日”，并建立人才信息发布制度，实时发布人才工作信息，实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。10天前，首批“蓉城人才绿卡”正式发放，为各类专家人才提供更为完善、更加便捷、更具特色的服务，创造良好的工作和生活环境，进一步增进了他们对成都这个“第二故乡”的融入感和归属感。

这一系列的举措，充分说明了成都市打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，择天下英才而用之的气魄和决心。成都人才工作的“磁场效应”也正在凸显，正吸引着越来越多的全球人才来蓉发展。

大量青年来蓉落户

成都引才效果明显

7月中旬，成都市正式对外发布了《成都实施人才优先发展战略行动计划》，其中具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续；在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。这项被外界称之为“人才新政”的举措一经推出，吸引了大批青年才俊争相落户成都。

“我来办理落户，这是我的毕业证。”“我的资料都在这里，我要当成都人。”在锦江区、青羊区、金牛区等政务服务中心公安户籍窗口前，这样的声音不绝于耳，等候办理落户的青年才俊排起长队。截至目前，成都市已累计办理全日制大学本科及以上学历青年人才入户54139人。当成都人、做“蓉漂”已经成为青年人才共同追逐的新风尚。

组织专场招聘

为“蓉漂”量身定制岗位

记者了解到，此次招聘会共组织300家知名企业参会，其中既有可口可乐、中粮集团等世界500强企业，也有招商银行、马士基、百威等跨国企业集团，还有成都银行、成都工业投资集团有限公司、成都交通投资集团有限公司、成都京东方光电科技有限公司等实力名企，提供岗位8614个。

活动从8月25日起在市人社局网站、成都人才网及各区（市）县人才网发布活动公告，成都人才网本次招聘会活动专题页面关注热度已近20万人次，同时，通过成都人才网微信公众号关注本次招聘会活动讯息的已超过2万人次。

“这次专场招聘会最大的特点是为“蓉漂”青年量身定制岗位。”市人才办相关负责人介绍，从参会单位经营规模看，年产值超过10亿元以上企业42家，占参会单位总数14%；年产值1亿元以上企业95家，占参会单位总数31.7%。从参会单位性质看，国有企业64家，占参会单位总数21.3%；外资（合资）企业40家，占参会单位总数13.3%；民营企业112家，占参会单位总数37.3%；其他企业84家，占28.1%。从参会单位所在行业看，生物医药占10.7%，装备制造占10.7%，电子信息占8.4%，建筑房产占7.0%，金融占7.0%，食品饮料占7.0%，汽车制造占5.1%，电子商务占4.1%，其他占47.0%。从招聘需求岗位看，市场营销/客户服务占26.0%，生产/质管/技工占11.6%，管理/人力资源/行政后勤占9.6%，计算机/互联网/通信占7.8%，财务/金融/保险占7.7%，机械/汽车/电气占7.2%，医疗/制药/化工/食品/服装占5.5%，房地产/建筑/装饰/物业占4.5%，电子/电器/仪器仪表占3.1%，其他占17.0%。

从招聘岗位对学历要求看，94.8%的岗位均要求大专及以上学历，其中70%的岗位要求本科及以上学历。从招聘岗位对工作经验要求看，不要求工作经验占91.5%，要求一年以下工作经验占1.4%，要求1-3年工作经验占5.2%，三年以上工作经验占1.9%。值得一提的是，此次招聘会提供的所有岗位平均月薪达5757元，其中，月薪10000元以上岗位占到了7.1%。

建立人才就业服务品牌

做好“蓉漂”的保障工作

“建立人才就业服务品牌，我们今后将定期举办这样的专场招聘会。”市人才办相关负责人表示，同时，为优化成都市人才集聚环境，增强对人才的吸引力，成都市把解决“蓉漂”人才安居问题摆在更加突出位置，加强人才住房的供给侧结构性改革，为人才安居提供人才公寓、产业新城配套租赁住房和用人单位自建倒班房等多种安居解决方案。同时，针对外地来蓉应聘的本科及以上学历的应届毕业生，结合成都产业布局和城市发展总体规划，全市设置了22个7天以内免费入住的青年人才驿站，为符合条件的外地大学生来蓉应聘提供便利条件。

为做好来蓉新落户青年人才管理服务工作，增强新落户青年人才的归属感、融入感，市委组织部还运用现代信息技术手段，以“蓉城人才综合服务平台”微信公众号为载体，整合“线上+线下”公共服务资源，打造蓉城人才创新创业服务平台。此外，市就业服务保障机构还将通过网络互动、座谈交流等形式，了解来蓉新落户青年人才就业需求及职业发展规划，收集其对就业培训及就业服务工作的意见和建议；加强对社会培训机构的引导，健全来蓉新落户青年人才就业培训服务体系，加大面向新落户青年人才就业培训的公共资源投放力度；在相关公众服务平台发布岗位需求信息，通过组织大型青年人才专场招聘会、中高级人才洽谈会等形式，实现人才就业需求与岗位供给的有效对接，提高来蓉新落户青年人才就业率。韩居正 本报记者 侯初初

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