“就业危机”席卷全球，高压下如何“突围”？ □新华社“新华视点”记者 刘敏 叶建平 吴晓颖

一场全球性“就业危机”正席卷全球。

在此间召开的2013《财富》全球论坛上，来自世界各国的政府官员、企业家和专家学者共同“把脉”，为缓解日趋严峻的就业形势开具“全球药方”。

“就业危机”：

全球青年失业率高企

今年以来，美国失业率长期徘徊在7.5%高位，欧元区失业率4月份攀升至12.2%，就连被评为“最幸福发达国家”的澳大利亚也陷入就业难的焦灼……包括诺基亚、花旗银行等在内的许多大公司还在纷纷宣布裁员计划。

参加论坛的英国前首相布莱尔说：“如何安置就业是各国政府面临的大问题。年轻人就业难，格外令人担忧。”

欧盟统计局数据显示，西班牙今年4月年轻人失业率为56.4%。在中国，今年699万应届毕业生也正遭遇“最难就业季”。麦肯锡一份针对中国今年大学毕业生就业情况的报告显示，截至5月底，被调查的硕士毕业生签约率同比下降9%；本科毕业生同比下降12%。

记者随机采访了一些成都财富全球论坛的大学生志愿者，就业成为他们最关心的事情，希望借助此次论坛提升成都知名度，吸引更多企业前来，为他们提供更多的就业机会。

“三重压力”：

“招不到”与“找不到”矛盾突出

论坛与会人员普遍认为，“全球就业危机”的背后是世界经济疲软、科学技术发展、教育就业错位共同作用的结果，可概括为“三重压力”。

“金融危机以来，全球经济一直较为低迷，一些国家削减公共开支，私营部门也纷纷减少职位。特别是以往大量吸纳就业的制造业不景气，直接导致了就业压力大增。”丹马仕公司首席执行官罗尔夫·哈宾·詹森在论坛上说。

布莱尔称，从技术层面分析，科技的飞速发展推动了岗位结构“转型”，特别是自动化技术的推广应用，大量劳动密集型企业向劳动技术型转变，对技能要求水平较低的就业岗位开始大量消亡，也是导致就业岗位减少的一大因素。

从更深层次分析，与会企业家和学者认为，“全球就业危机”背后，最重要的原因是，现行教育制度和就业岗位之间脱节，引发岗位供需关系“错位”。于是便出现了一对“根深蒂固”的矛盾：一边是企业遭遇“用工荒”，一边是社会高喊“就业难”。

杜邦公司公司董事长兼CEO柯爱伦认为，与10年前相比，跨国公司对人才需求已发生了巨大变化，但目前教育制度还没有适应企业对人才需求的变化。这一错位还突出表现为技能培训的缺失。

相对于高科技人才，普通基层技工的核心技能缺失显得尤为突出。刘革新说，很少有企业愿意投钱让农民工去接受培训，“流动性太大，花了大量的人力、物力、财力培训出来的技术工人，说被挖走就被挖走。” 

重视职教：

“组合拳”缓解就业难题

面对“就业危机”，许多国家已打响了“青年就业保卫战”，如法德两国联手推出名为“欧洲新政”的青年就业计划，拨款600亿欧元用于青年就业担保。

对此，专家认为，要从根本上缓解全球性的就业危机，还需政府、企业和社会形成合力，打出一套“组合拳”。

“不是有文凭就能找到好职位，恰恰是那些掌握核心专业技能的人最‘吃得开\’。”新东方联合创始人徐小平在论坛上说，政策层面要重视职业教育，适当放开民资、外资投资职教的资格；基础教育要改革，更多接近生产一线。

“目前来看，就业压力大的群体主要是农村的大学毕业生。因此，推进城镇化建设中要加大现代农业等技能培训，培育适应未来农村发展的人才。”卢迈表示。

参加论坛的企业家和学者指出，除了入职前的职业教育培训，工作岗位上的培训和技能提升同样重要。

（据新华社成都6月7日电）

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