到乡镇当“准书记”你也有机会

   成都打破地域、身份、职业界限，不拘一格选人才

本报讯 （记者 林凌 熊润频）6月30日，像往常一样，成都彭州市升平镇莲泉村小有名气的致富能手杨邦明又和几个农户一起钻研养殖新技术。“现在村里已经有3户生猪养殖户、4户小型综合养殖户跟着我一起干，今年我打算帮他们把养殖规模再搞大些！”杨邦明说。

杨邦明是成都市村（社区）党组织书记后备干部之一，被当地村民亲切称为“准书记”。成都市自去年实施“百镇千村头雁孵化工程”以来，已在全市择优掌握乡镇（街道）党（工）委书记后备干部93名、村（社区）党组织书记后备干部1171名，为乡村党组织换届提供了强有力的干部人才支撑。

打破基层党组织书记后备干部队伍地域、身份、职业界限，不拘一格选人才，是孵化工程的第一步。金堂县平桥乡玉亭村致富能手吴华明就是这样被村民推到前台的。“原以为村支书下了，自然有村主任顶上，没想到自己这种没有‘一官半职\’的人也会进入组织的视野。”吴华明说。

“开闸”放水，并非泥沙俱下。成都以标准和规律筑起“滤网”，通过“推荐报名”“综合研判”“筛选研究”“征求意见”“确定名单”等选拔程序层层“过滤”，去浊扬清。

分层培训、分类施策下的“双导师制”培养模式探索，“订单式”“菜单式”“门诊式”培训模式探索，远程教育网络、微信、微博、手机APP等培训手段轮番上阵，让后备干部能力提升。严格落实坐班、谈心谈话、重大事项报告等制度，为基层后备干部成长营造一个健康的政治环境。“现在总感觉好多双眼睛在盯着我，乱来不得。”已经是新都区新民镇禾登社区第一副书记的张晓东说，当了“后备”，感觉“肩上的担子更重了”。“选”好了干部，“用”才是最终目的。加大后备干部精神激励、交流重用和提拔力度；对表现突出、成绩显著的后备干部，优先安排到重要岗位任职，特别优秀的依照组织程序作为党组织书记候选人重点考察培养……今年乡镇换届以来，全市93名乡镇（街道）党（工）委书记后备干部中已交流重用18人、提拔14人，其中8人当选为乡镇党委书记。

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