“田坎干部”带来哪些良性导向

□本报记者 刘春华

5月11日，文志强坐在电脑前，熟练地将一堆当地困难群众补充医疗救助材料录入电脑……5个月前，他还是攀成钢金堂分公司机修车间一名有着12年工龄的工人，身份的转换，源自去年四川省首次面向优秀工人农民村支书定向招录乡镇公务员。

与文志强一起转型的还有243人，他们自去年12月起已陆续上岗。这批“田坎干部”，不仅为乡镇机关带来新风，还一定程度增强了乡镇公务员职位的吸引力，悄然改变着民族地区、革命老区乡镇“招人难”的现状。

使用“田坎干部”带来基层新风

长期身在城镇、农村基层工作生活，炼就优秀工人农民村支书公务员“接地气”的语言风格和工作方法，让乡镇机关感叹“招到了需要的人”。

今年3月，资阳市雁江区碑记镇人乐村修通村路，村民曾易成极力阻拦。由村支书上岗成为镇政务服务中心主任的李洪树出马，几根烟一抽就找到症结：原来，曾易成对评低保有意见……“我是农民，知道农民的苦处在哪里，也晓得他们在想啥子，沟通起来容易。”因为和群众打交道有成效，镇党委书记在全镇干部大会上要求大家学习李洪树的基层工作经验。

来自仁寿县鑫城建设开发有限责任公司的吴亮，则将仁寿县龙桥乡党政办作为了人生新舞台：发动村级文化活动，运用过去的经验帮助村道项目验收……龙桥乡党委书记刘建康感叹:“乡镇要发展要致富，缺的就是吴亮这种专业人才。”

尽管因吃苦耐劳和“接地气”广泛受到领导和同事褒扬，但对“田坎干部”而言，目前仍然处于磨合期。文志强对自己工作领域之外的民政相关政策吃得还不够透，遇到群众咨询时往往“词穷”。搞技术出身的吴亮，在写文字材料时也自感“功夫不够”。“改革扩大了干部选拔的渠道和视野。”省委组织部公务员处负责人介绍，目前四川省公务员队伍既有高精尖专业人才，也有从社会生产一线来的接地气人才，进一步打破了用人的体制机制壁垒，有利于形成优秀人才到基层和生产一线去，党政领导干部从基层和生产一线来的良性导向。

留住“田坎干部”待遇将逐渐提高

从优秀工人农民村支书中招录公务员，就是为了更好解决乡镇机关留人难的问题。“大多数同志录用后的工作岗位就是他们长期生活工作的地方，这保证了新录用人员留得住。”省公务员局相关人士介绍，首批录用的243名优秀工人农民村支书公务员，全部根据户籍和所在地就近安排在乡镇工作，并且至少要服务5年。“我是本地人，随便干多少年都可以，只有在一个地方长时间沉下来，才做得出成绩。”以农民身份考入金堂县隆盛镇工作的肖军说。

来自省公务员局的数据表明，从优秀工人农民村支书中招录公务员，一定程度上增强了乡镇公务员职位的吸引力。2014年，四川省新录用公务员中，29.1%的人员选择到乡镇（街道）工作，长期以来招人难的民族地区、革命老区乡镇不再“无人问津”。

更多基层工作者也看到了奔头。李洪树考上公务员的示范效应，让不少年轻人主动参与到村务管理中。“以前村干部50多岁算年轻的，现在30多岁的面孔也有了。”资阳市雁江区碑记镇镇长贺真强感慨地说。

身份的转换，大部分人的收入却不如以前。“基层尤其是乡镇机关留不住人，待遇是个重要原因。”省委组织部公务员处负责人表示，随着县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施，待遇将逐渐提高，这种状况也将得到较大改变。

编后

乡镇基层、边远地区人才缺乏，是长期制约当地经济社会发展的主要因素之一。从基层一线优秀工人农民中招录公务员，正是解决这种困境的应对之举。

“宰相必起于州郡，猛将必发于行伍”。在目光向外、不断引进“高大上”人才的同时，目光向内、选拔最具实践经验的优秀工人农民充实到公务员队伍中，既为公务员队伍“输了血”，又为优秀人才拓宽发展空间，更为服务基层、改善民生，真正带领群众致富奔小康提供了契机。

人才招来了，如何留得住？除身份转换带来的新鲜感和成就感外，最重要的是要靠科学的制度设计，让他们干事有舞台，成长有空间，并合理提高基层干部的待遇收入，使其劳而有所得，累而心不忧。希望相关部门加大创新力度，尽快推进体制机制改革，在选拔“田坎干部”的各环节上取得更大突破。

新闻推荐

金堂启动打造“幸福美丽新村示范区”

本报讯（记者冉倩婷）5月14日，记者从金堂县农发局了解到，今年，金堂县创新“幸福美丽新村”建设方式，在8个乡镇19个村（社区）集成打造业兴、家富、人和、村美的“幸福美丽新村示范片”，同时创新启动打造“中...

金堂新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播金堂县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。