“领导霸座”折射职业素养差

□吴小宝（雁江）

近日，有网友在微博爆料，在C6607次动车上，中国铁路成都局集团公司两位“领导”私带无票乘客乘车，霸占动车司机的休息座位，并辱骂动车司机。对于网上传播的铁路“领导霸座”视频，铁路公司已通报调查结果。经查，当日，三名公司收入检查人员乘车前往崇州站检查客运收入工作，根据列车长安排，拟在铁路工作人员专属共用座位乘坐，因沟通不到位发生争吵，未私带无票旅客。公司对在列车上争吵的铁路工作人员已严肃批评教育，责令作出深刻检查。（1月17日人民网）

原本以为这是一件领导特权使用的事件，结果是因为各种误会而导致的“内部纷争”，但是这也不是简单的霸座问题，其中更牵扯到对规则的遵守，对更多乘客利益的维护，因此，大家才对这个事件如此地关注。

其实，“三名收入检查人员拟在专属共用座位乘坐”这本身是一件很简单的事情，但是这样简单的事情也能够引发争吵，看来他们还是缺乏了该有的职业素养。

不管是从事何种职业，对职业素养的要求都是基本功，要有团队意识，更要有责任意识，你的争吵看似在据理力争，实际上是通过自己这种“泼妇”的方式在摧毁整个团队的形象，更是损害了公司的实际利益。当然，在面对这个问题上，公司的回应也是非常慎重，在发了删，删了发的反复之中，也是希望能够把这个问题讲得更清楚，这样负责的态度与“霸座”的问题形成鲜明的对比，也让大家在这样的争吵之中看到了一些“专业”的希望。

有理不在声高。在解决问题的过程中，争吵不仅于事无补，还容易让事件陷入更艰难的境地，在这样的情况下，也是考验一个人的职业素养和团队意识的时候，当然，也说明在管理上还存在短板，唯有不断地完善，才能不断地进步，让这样的负能量不再出现。

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