广阔天地 农业职业经理人大显身手

□本报记者 周金泉

引导农民合作社建立职业经理人制度。支持农民合作社开展技术培训、引进和培育农产品营销人才。

——省委一号文件

近年来，发源于崇州市的农业职业经理人，逐渐成为农民合作社的“大管家”。他们既要为农民合作社组织生产，也要负责营销，总之一句话，要为农民合作社找钱。同时，农业职业经理人也能得到一定比例的报酬。

成都周边地区已经开始借鉴崇州的做法。今年，省委一号文件明确提出“引导农民合作社建立职业经理人制度”。在实践中，如何引导？且听业内人士的心声。

职业经理人有奔头

崇州市隆兴镇顺江村五组农民王志全，被当地的3个土地股份合作社聘为职业经理人，带领合作社规模种植粮油作物。3月2日，王志全兴致勃勃地对记者谈起了他的业绩。

“我管理的土地从82亩，发展到了2987亩，带动了3个土地股份合作社。”2011年9月，在外从事装修业的王志全回乡，经过培训成为一名职业经理人，他说：“头年，我们种出的小麦产量就达到了700斤/亩，比普通农户每亩高出200斤。大小春的效益从每亩600多元增长到2014年的800多元。现在，农民主动来找我们，要求拿出土地入股。”

为了管理好合作社数千亩土地的生产经营，王志全聘请了当地的18个老农作为管理人员，组建了管理团队，每人管理100多亩土地。王志全则腾出精力，为合作社谋“大事”。他说：“主要制订每年大小春的生产计划，安排管理人员组织日常生产。我还要和理事长、监事长一起，到厂里采购优惠的农资。收获时要负责营销，把合作社的产品卖出去。”

三家农民合作社每年度拿出收益的20%作为王志全的报酬。王志全经营有方，管理的土地逐年增多，每年报酬也在看涨。他说：“2012年，我的收入就只有1万多元；2014年，收入就在30万元左右了。”

让王志全高兴的是，作为职业经理人，他还享受着当地政府的诸多扶持。据他介绍，职业经理人可买城镇职工社保，政府给予补贴；可享受到更多的农机补贴；更让他高兴的是，2013年岁末，崇州市还在全省首次将农业职业经理人划分为初级、中级、高级并发放等级证书，凭等级证书，农业职业经理人可申请到10万至30万元的贷款。

自主选择经理人建章立制多扶持

对职业经理人如何引导，如何培育？

崇州市为职业经理人搭建了“培养平台、管理平台、发展平台、扶持平台。”崇州市农发局科教科科长袁鸿说，2011年以来，崇州市每年均对职业经理人进行职业素养、专业技能、经营管理能力等方面的培训。为提高职业经理人的含金量，崇州还开展了等级评定，职业经理人凭等级可申请贷款,并为职业经理人“量身定做”了一系列的担保贷款实施意见、资格评定管理办法、资格等级评价管理实施办法等扶持政策；建立了职业经理人进退机制，对职业经理人进行动态管理和年度绩效考核。

目前，崇州市的土地股份合作社已发展到683家，这些合作社都能看到职业经理人的身影。袁鸿说：“积极引导发展农民合作社，为职业经理人提供了创业发展平台，让职业经理人有了用武之地。全市已拿证书的1600余名职业经理人，已有800多人在土地股份合作社上岗。”

省农经总站副站长杨雪山认为，引导农民合作社建立职业经理人制度，首先要让农民合作社认识到，职业经理人可以促进农民合作社经营方式的转变，聘请具备管理经验、生产技能、营销理念的职业经理人来管理，比农民合作社自己管理要好得多。

“第二，要加强职业经理人才的培育。”杨雪山说：“农民合作社可自行培育，也可引进取得职业经理人资质的高校毕业生或返乡创业人员，领办创办农民合作社，参与农民合作社的经营管理。”

杨雪山提醒引进职业经理人要注意：首先必须通过合作社成员大会或理事会集体研究决定，不能理事长拍板就引进一个；其次合作社要设定聘任的相关条件和程序，并建立相应的合作机制和分配机制；另外，政府要尊重合作社的主体地位，让他们自主选择，自主决定，而不能给它定一个框框，越俎代疱。

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