8级伤残被4000元和解法院判赔偿协议失公正

去年6月28日，四川某家具制造有限公司质检员雷某加班到晚上11点，回家途中发生交通事故。2011年11月1日，成都市人力资源和社会保障局认定雷某此次交通事故受伤为工伤。2011年12月2日，雷某向成都市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。而就在劳动能力鉴定结果出来之前，雷某所在的某家具制造公司就和雷某达成《和解协议》，约定用人单位一次性支付给雷某各种费用共计4000元，并解除劳动关系。这份协议中双方还约定，雷某自愿放弃劳动能力鉴定，不得再向有关劳动监察、仲裁或法院提起仲裁或诉讼。去年12月29日，鉴定部门出具的《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》认定，雷某的伤情为伤残八级。鉴定结论出来后，雷某经咨询才知道，用人单位至少应赔付将近10余万元。

崇州市法院审理后认为，雷某和公司签署的《和解协议》，是在雷某的伤情鉴定和劳动能力鉴定都没有做出之前签订，雷某并不具有判断自己伤情和劳动能力程度的专业知识，因此，雷某和用人单位在《和解协议》的签订上构成重大误解，崇州市法院一审撤销了这一不公正的工伤赔付协议。

崇法 成都商报记者 蒋小莉

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