“三化”机制为职工办实事

党史学习教育开展以来，亳州铁塔把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要实践内容，坚持员工主体地位，坚持按政策为员工多办暖人心、聚民心的实事。

一是推动谈心谈话制度化。领导干部走出办公室、走进基层、走近员工，真正放得下架子、扑得下身子，贴近员工练好谈心谈话“基本功”。坚持问题导向、突出关心关爱，开展“书记接待日”工作，常态化开展谈心谈话。

二是推动成长成才路径化。严格落实上级各项工作要求，结合实际，不断完善优化人力资源体制机制,明确员工职业成长空间、路径、规则。及时、全面了解员工关于个人成长、职业发展相关诉求，做好职级晋升等政策宣传,引导合理规划职业发展，加强思想道德建设、业务素质教育、人才队伍建设。

三是推动关心关爱显性化。切实了解员工思想动态和诉求，加强员工关怀，帮助解决员工最关心最直接最现实的问题，为员工纾难解困、激发干事活力、凝聚发展合力。结合实际推进“师带徒”机制、改善办公环境、丰富团建活动，让员工感受到实实在在的关爱。

（王娜娜）

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