去年全市劳动争议案件调撤率超六成 劳动人事争议案件处理不断提速增效

本报讯昨日，记者从有关部门了解到，2020年，市劳动人事争议仲裁院共办理劳动争议案件227件，比2019年增加70件。在案件办理中，亳州市采取案前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解“一案四调”，努力提升劳动争议调撤率，全年劳动争议案件调撤率达62.9%，劳动人事争议案件处理不断提速增效。

案前调解是最节约诉讼成本的调解方式，仲裁院从当事人递交书面仲裁申请材料时，就开始了解当事人的真实诉求和“症结”所在，及时与用人单位沟通了解案情，指出双方的过错，引导当事人双方在立案前调解，对达成调解协议的案件，由调解员“一条龙”办理相关手续。在案前调解未果的情况下，劳动仲裁院会针对立案后待开庭审理的案件，安排工作人员抓住机会主动进行沟通调解，促成争议双方尽量在开庭前达成一致。

在庭审过程中，仲裁员正面引导双方当事人由“对抗”到“对话”，努力化解案件“症结”，引导双方当事人多换位思考，架起双方信任与沟通的桥梁，将双方拉回到调解解决争议的良性轨道上来。对经过开庭调解仍不成功的，庭审后也不是立刻作出裁决，只要有一线希望，一般会留出三天的“冷静期”力促和解，并再次耐心地向双方解释裁决依据，及调解解决争议的优势，力促庭后调解成功。（王晓丽记者刘景侠）

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