养老服务人才短缺 谁来守护“夕阳红”

据全国老龄办发布数据显示，截至2017年底，我国60岁及以上老年人口有2.41亿人，占总人口17.3％。养老已经成为政府和社会必须面对的重要问题。然而，记者采访了解到，目前养老机构专业护工普遍短缺，农村敬老院管理人员后继乏人，我们该如何面对“银色世界”？

城市：养老机构专业、年轻护工告急

每天下午4点半，何利军都要到武汉市花桥街协昌里的项大鸿老人家，为老两口做晚餐、整理房间，还要给躺在床上不能自理的爷爷一口一口喂饭。她为两老服务已经三年。

48岁的何利军是武汉市晚晴养老服务公司的照护员，她在这里工作已经五年。在这家公司，像何利军一样的照护人员还有200多位，年龄在45－55岁之间，她们大都是进城务工人员和商场下岗的营业员，上岗前经过公司的统一培训，为1200多位老人提供居家养老服务。

数据显示，截至2017年底，武汉市户籍人口853.65万，其中，60岁以上老年人口占20.95％，70岁以上老年人口占8.42％。

据了解，在武汉三镇，小规模养老院数量不少，每人每月收费1500元至2500元。一家民营养老院负责人介绍，入住民营小养老院的老人，80％属于超高龄。由于这些养老院没有财力配备医护人员，一旦老人出现健康问题，很难及时处置。

安徽省民政厅福慈处处长胡前义说，安徽民办养老机构的薪酬待遇是周边江浙沪等地区的一半左右，专业人才十分缺乏。

农村：敬老院“守护者”后继乏人

盛化斋是安徽省亳州市利辛县盛黄敬老院的院长，这家敬老院100张床位全部住满，每个房间住两位老人。61岁的盛化斋患有严重的腰间盘突出和颈椎病，他说，在自己实在干不动前，一定要找一个能让他放心托付敬老院的“接班人”，但现在还没有眉目。

农村敬老院管理人员缺乏、无人为继的情况并不是个别现象。安徽利辛县民政局福慈股负责人称，当地有个别敬老院的院长已经年逾七旬，但是一直还在坚守。

让“盛化斋们”不安的，一是个人前途，二是敬老院的将来。自己今后老了该何去何从？院长们心里也没有底。

宣城市德祥颐养院院长杨德祥等一些负责人表示，现在敬老院管理人员是在低薪低待遇的情况下聘任的，大多数院长都是党员干部，觉悟高、责任心强。“年富力强的都在外面打工，看不上每月1500块的院长薪酬。况且要干的都是伺候人的活，谁愿意来呢？”利辛县旧城镇民政办主任潘玉春说。

在我国农村，有上百万无儿无女、无所依靠的老年特困人员住在敬老院。这里是他们老有所依、生有尊严的最后“岛屿”。守住“岛屿”，是基层民政干群的一致心声。

未来的护理人员在哪儿？

武汉市民政局相关负责人表示，从发展趋势看，未来的养老格局，应是机构养老、社区养老、家庭养老相结合。其中，家庭养老和社区养老将满足大部分老人的养老需求，机构养老则发挥专业优势，主要承担失能和半失能老人的照护工作。

记者在采访中了解到，养老护理员的护理技能和水平直接影响养老机构的服务质量。今年5月，武汉市民政局、财政局联合印发通知，对已取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书，在武汉市护理岗位连续从业2年以上的人员，分别给予3000元、2000元、1000元、500元的一次性奖励；对已取得国家护理员职业资格证书，持证在护理岗位连续从业满2年的，从第三年起，发放护理岗位补贴，补贴标准为每月100元。武汉市民政局有关负责人表示，希望此举有助于养老护理人员队伍建设，提升养老服务质量。

安徽省民政厅社管局副局长张振粤建议，政府还可以通过购买服务的方式，为公办养老机构配备管理工作人员，并限定相应的年龄条件。加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理人员，以及涉老社会工作、养老服务机构经营管理等人才。同时，放开养老市场。

（据新华社武汉10月16日电）

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