艰苦边远地区事业单位招聘降低“门槛”

本报讯 （记者王逸群实习生周颖）记者从省人社厅获悉，安徽省日前出台 《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》，进一步放宽招聘条件，降低“门槛”，鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业。

此次降低“门槛”共有32个县区，包括12个国家连片特困地区大别山片区县：利辛县、颍上县、临泉县、阜南县、寿县、霍邱县、金寨县、望江县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县；大别山片区外国家扶贫开发工作重点县8个：砀山县、萧县、灵璧县、泗县、阜阳市颍东区、六安市裕安区、舒城县、石台县；省扶贫开发工作重点县及享受省扶贫开发工作重点县待遇区12个：亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、宿州市埇桥区、怀远县、阜阳市颍泉区、阜阳市颍州区、太和县、界首市、定远县、六安市金安区、叶集区；其他“招人难、留人难”问题特别突出的乡镇事业单位等。

根据此次出台的 《实施意见》，招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可放宽至40周岁；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要放宽至45周岁。在不突破行业职业准入对学历和资格要求的前提下，学历最低可以到高中、中专（含技工学校）。管理岗位不作专业限制，专业技术人员也可适当放宽专业要求。乡镇事业单位还可拿出不超过30%的岗位面向本县或本市（设区的市）户籍人员（或者生源）招聘，并积极探索从优秀村干部中招聘乡镇事业单位工作人员。乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘；采取统一考试方式招聘的，可适当降低笔试最低控制分数线。

《实施意见》还进一步完善了激励保障措施，规定乡镇事业单位男年满55周岁具有中高级职称资格的，女年满50周岁具有中级职称资格的，女年满55周岁具有高级职称资格的，或连续工作满30年以上的专业技术人员，单位相应等级岗位无空缺的，可以聘用相应专业技术职务。对在乡镇事业单位工作的全日制本科（学士）以上学历（学位）的高校毕业生，取得中、高级专业技术资格后如相应岗位无空缺的，可以不占岗位结构比例先期聘用并兑现待遇，逐步消化过渡，聘用三年内只能在乡镇事业单位之间流动。乡镇事业单位通过特设岗位招聘的高层次专业技术人员，可不受岗位结构比例限制，聘用相应职务。

在专业技术人才较为集中的农业、林业、水利和医疗卫生系统乡镇基层单位，探索建立高级职称“定向评价、定向使用”的职称评聘制度。逐步提高基层工作人员工资福利待遇，对新聘用到安徽省县以下事业单位工作的高校毕业生，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级，其中列入国家扶贫开发工作重点县的高定两级。

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