创新干部培训模式助力新旧动能转换重大工程 市委党校邀企业家与县级干部开展课堂互动

滨州日报/滨州网讯（记者李伟伟通讯员吴振银杨萌报道)近日，滨州市第八期县级干部“五学”培训班开展了一堂别开生面的教学课。学员们与滨州市6家知名企业负责人围坐一起，就滨州市如何更好地构建“亲清”政商关系、推进新旧动能转换重大工程展开热烈讨论。这是市委党校围绕服务滨州发展大局，助力新旧动能转换重大工程的新尝试。

当前企业在新旧动能转换中遇到的最大阻力是什么？如何评价省市县区政府“放管服”工作？希望政府服务在哪些方面进行改善和加强？企业科技创新方面存在哪些困难……作为主持人，市委党校教授张维亮在课堂上向企业家们接连发问。

创新金属科技有限公司相关负责人说：“当前创新金属集团在北海经济开发区、惠民、沾化、邹平都有项目，企业在完善项目审批手续方面有不懂的地方，希望得到政府部门的帮助和指导。”滨州中润纺织有限公司负责人说：“我们企业做不大的根本原因是观念老化，人才奇缺，创新力不足，能不能通过政府部门提供服务解决这些问题？”针对企业家提出的问题，学员们在课堂上一一进行了解答。

通过这种互动式、访谈式教学，双方共同探讨如何发力“放管服”、打造“亲清”政商关系，让学员们进一步了解滨州市目前企业发展面临的困难、转型的路径和需求；也让企业家们进一步了解政府部门如何改进工作模式，为企业发展服务，助力新旧动能转换。

加快建设新旧动能转换综合试验区，是实现山东省高质量发展的战略支点，也是滨州市实现产业转型升级、实现“弯道超车”的重大历史机遇。在实践工作中，领导干部怎样才能实现思想再解放、领导方式再创新、能力再提升、工作作风再转变，在工作体制机制运行中如何实现再变革，是摆在滨州市干部管理和干部培训面前的一道“必答题”。

市委党校坚持党校姓党，守好党对领导干部进行马克思主义理论教育的主阵地，充分发挥干部加强党性锻炼的熔炉作用，在中长期主体班次中，结合滨州社会经济发展重大工作部署，精心设计培训计划，创新教学管理模式，打出一套组合拳。市委党校先后开展了新旧动能转换专题学习、分组讨论集中交流，“请进来”与“走出去”结合，并开展多种主题活动延伸培育链条，帮助各级领导干部开拓视野，弥补短板，提升能力，凝聚起推动新旧动能转换的强大合力。

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