雇工不到一日 雇主赔上3万

地点：阳信县人民法院

虽是短暂的雇佣关系，但若雇员遭受工伤，雇主同样应承担赔偿。

近日，阳信县人民法院顺利调解一起雇员受害赔偿案，案件的被告肖宁（化名）是一家物流公司的老板，2012年10月22日，肖宁来到某劳务市场雇佣了工人王峰（化名）帮忙装卸货物，约定一天劳务费为100元。然而在装卸过程中，王峰不慎滑了一跤，从高高的货车上直摔到了地下，造成腿部骨折。随后，王峰被辗转送往桓台骨科医院治疗，医药费支出已经远远超出了王峰的承受能力，然而临时的雇主肖宁却拒绝为王峰支付治疗费及相应的赔偿，这让王峰感到十分气愤。2013年6月，王峰将肖宁告上了法庭。

法院经审理查明，被告肖宁雇佣原告王峰从事劳务活动，双方之间已经形成雇佣关系，这一点也得到了双方的认可，事实清楚，证据充分，法院予以确认。而根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。因此在本案中，被告肖宁理应对原告王峰遭受的损害承担赔偿责任。经过法官的调解，肖宁认识到自己的赔偿责任，并与王峰达成了调解协议，当场向他支付了包括医疗费、误工费等各项费用共计3万元，案件得以圆满审结。

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