滨州市出台“十四五”促进就业规划 提出到2025年实现持续保持就业形势平稳、稳步提升就业质量、持续释放创业带动就业动能、着力缓解结构性就业矛盾、不断增强风险应对

滨州日报/滨州网滨州讯（通讯员报道）近日，滨州市印发《滨州市“十四五”促进就业规划》（以下简称《规划》），涉及总体要求、重点任务、保障措施三大板块，共10部分25条，为“十四五”期间全市就业工作提供行动指引。

《规划》明确“十四五”时期坚持就业优先、人民至上、服务大局、系统观念、扩容提质、底线思维6项基本原则，提出到2025年实现持续保持就业形势平稳、稳步提升就业质量、持续释放创业带动就业动能、着力缓解结构性就业矛盾、不断增强风险应对能力等5项主要目标。

《规划》从7个方面系统谋划了“十四五”时期全市就业工作。增强经济发展拉动就业。推动产业、企业、创业、就业“四业”联动，2025年，全市五大新兴产业集群主营业务收入增长90%，高新技术企业突破600家，新增“小升规”企业800家。推进创业带动就业。推进“放管服”改革，激发各类群体创业活力，每年引领1000名以上大学生开展创业实践，优化创业环境，推动产业链、创新链、人才链、资金链“四链统筹”、深度融合。扎实推进重点群体就业。实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”“三进”工程，提高“选择滨州——名校人才直通车”等引才活动影响力，实施“城市实习生”计划，多渠道畅通优秀大学生来滨渠道。提升劳动者技能素质。加强技术技能人才培养，创新发展职业技能教育，构建具有滨州特色的现代职业技能教育体系。建设高标准人力资源市场体系，发展壮大人力资源服务业，2025年，全市人力资源服务业行业营收突破30亿元，高技能人才总量达7.5万名以上。提升公共就业创业服务能力。实施基层公共就业服务经办能力提升计划、企业用工保障服务专项行动以及公共就业服务质量提升工程，提高就业公共服务均等化水平，强化公共就业服务供给。提升劳动者就业质量。改善劳动者就业条件，完善协调劳动关系三方机制，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，畅通维权渠道，加强合法权益保障。防范化解规模性失业风险。综合运用大数据，监测劳动力市场变化和企业用工情况，提高就业形势分析研判能力，全面强化失业风险应对处置。

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