滨州市“百千万”引才任务提前一季度完成 （上接第一版）

创新人才工作机制，凝聚强大引才合力

坚持党管人才，统筹各方力量，构建“立体式”工作网络，形成“全方位”工作合力。在政府端，出台“一个要点、三个台账、一个清单”，确定100项重点任务，建立成员单位“特色项目”、县(市、区)“书记项目”评选机制，健全调度、督查、观摩、述职、考核等制度，打造齐抓共管“机制链”。在企业端，开展“智者智城·百企引智”行动，对金银铜狮奖企业，强化人才专员服务，实行人才政策、项目、活动、信息等直通服务、重点支持。在市场端，以“点燃人才引擎赋能企业发展”为主题，开展HR菁英荟分享活动，助推人力资源服务业提档升级和企业人力资源管理水平提升；发挥省级创业创新示范综合体、渤海人力资源服务产业园等作用，开展人才引进、创业投资、项目孵化、综合服务等业务，打造市场化、专业化人才服务平台。

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