劳动人事争议原来是这么裁决的 记者走进市仲裁院，沉浸式体验办案流程

滨州日报/滨州网记者管林忠通讯员吴洪芹王雪玮

8月30日上午，受市劳动人事争议仲裁院邀请，记者与驻滨8家主流新闻媒体记者走进仲裁院，沉浸式体验仲裁办案流程，感受“阳光仲裁”。

在听取了工作人员对调解仲裁工作主要流程的介绍，了解了案件办理时限和关键环节后，我们走进法律援助工作站，了解法律援助工作站运转流程。法律援助工作站每周一、三由市司法局、市总工会选派律师值班，负责受理并初审法律援助案件申请，将符合条件的申请直接转法律援助机构核准，开展法律援助宣传、劳动法律法规宣传、解答法律咨询等工作。据悉，市县两级仲裁机构共建立8个工作站，有116名律师从事法律援助工作，今年以来共接待来人来电咨询6000余人次，初审法律援助案件1537起，实现了法律援助服务在咨询、调解、代理、仲裁四个环节的无缝衔接，为弱势群体劳动维权开辟了“绿色通道”。

在立案庭，我们现场体验“滨滨优律”微信小程序、在线调解平台、递交仲裁申请书等多方式维权途径。据统计，全市通过“互联网+调解”平台已调解劳动人事556起，减少了当事人维权成本。同时，市院建立了全程调解工作机制，创新试点了案前调解制度，制作《案前调解建议书》，引导当事人在立案前达成调解50余起，节省了案件处理时间。

在庭审现场，我们旁听了一起工伤保险待遇类案件。审理中，仲裁庭运用要素式办案方式，庭前指导当事人填写《要素事实确认表》，庭中对双方无争议事项直接确认，对有争议事项开展证据交换、调查，引导庭审快速、有序进行，大幅提高了庭审效率。仲裁员根据双方继续调解的意愿，化干戈为玉帛，促成本次调解。整个庭审过程严谨规范、公开公正，案件审理环环相扣、一气呵成。

在座谈交流时，市劳动人事争议仲裁院院长于燕表示，下一步市调解仲裁工作将坚持共治、共建、共享的原则，继续主动邀请社会各界代表走进仲裁院、走进仲裁庭，实地参观、旁听庭审，借助重大典型案例，以案说法、以案释法，让典型案例审理成为普法公开课、法治教育课。

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