转作风抓落实 提升服务“富强滨州”建设能力 滨州日报/滨州网记者李志武管林忠

干部作风是决定事业成败的关键。渤海先进技术研究院从2019年年初提出战略构想、9月份领衔重大项目强势开工，广大干部群众在工作实践中不断提高认知水平，快速进入角色，在不到一年时间里实现了一期工程全部主体封顶、首批机构入驻签约，创造了滨州速度、滨州效率，得到了各级领导、专家和市民的认可。作为滨州打造产教融合型、实业创新型城市的突破口和策源地，渤海先进技术研究院是滨州科技创新的主阵地、主战场，其建设的快速、高效推进，也成为滨州市转作风抓落实的生动实践。

高效率硬作风实举措，创造多个“全省率先”

今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情和严峻复杂的国内外形势，全市上下以“抢”的意识、“拼”的精神、“战”的姿态、“专”的能力，做好“六稳”“六保”，践行“六问八策”，落实“七富七强”，靠高效率、硬作风、实举措，演绎出滨州发展的“速度与激情”。

统筹做好疫情防控和经济社会发展,既是一次大战,也是一次大考。市委、市政府见事早、行动快、措施实，从严从细外防输入、内防反弹，与时间赛跑，和疫情竞速，在全省率先推出一系列“超前”举措——

在全省率先要求所有密切接触者都要进行集中隔离；

在全省率先启动“集中收治”，仅仅用72小时便把滨城区市立医院改造成“滨州小汤山”；

主动扩大核酸检测范围，对所有密切接触者进行检测，对无症状感染者全部入院隔离治疗；

在全省较早建起了“领导小组+指挥部+工作专班+督导组”疫情防控系统，实现了各个领域的工作协调统一、指挥系统和作战系统融合统一，创造了“疫情第一时间研判、指令第一时间下达、责任第一时间落实、工作第一时间开展”等多个“第一时间”；

广大企业家、社会组织及各界人士，在全省行动最早、捐助最多、参与最广；

……

在全省16市中，除东营“零确诊”外，滨州确诊病例最少，取得“病例少、无扩散、全治愈、医护人员零感染”的疫情防控阶段性成果。

“战疫”定有胜时，发展不能止步。滨州“战疫”“总体战”以压倒性优势创造了“阻击战”阶段性成果，为恢复经济社会正常秩序争取了时间。

市委、市政府审时度势，以更大的力度、更硬的措施、更快的步伐，把耽误的时间赶回来，把滞后的任务补回来——

在全省率先启动企业复工复产和重点项目、重大工程集中开工；

坚持“帮扶是最好的监管”的工作理念，在全省最早出台工业企业复工复产意见、指南以及支持中小企业发展系列惠企暖企政策，激发市场主体活力，规上工业企业复工率在全省率先达到100%，稳住了经济基本盘；

在全省率先启动稳岗返还，为全市4630家企业拨付专项资金8994.72万元，惠及企业职工26万余人。各项政策累计减税54.26亿元，做到了用政府收入的“减法”换取企业效益的“加法”和市场活力的“乘法”。

与此同时，滨州在危机中育新机、于变局中开新局——

发展了新产业。滨州企业敏锐捕捉市场机会，发挥产业链比较优势，加快新旧动能转换步伐。愉悦家纺在生产口罩和医用防护服的最核心原料熔喷无纺布提价限供的情况下，积极布局高端防护用品、功能性材料、医疗康复器械等，“小口罩”推动企业向医养健康产业“大转型”。在市委书记佘春明、市长宇向东的亲自关注和支持下，如悦医疗医用一次性防护服（非无菌）通过苛刻的型式检验，从产品送检到取得产品注册证和《医疗器械生产许可证》仅用了3天时间，由此也打开新产业发展的大门。

出台了新政策。围绕应对疫情、支持企业、保障民生，滨州市陆续出台了金融支持、稳定外贸、专项债券等一系列超前、管用、务实的惠企暖企政策，叠加全国、全省出台的抗疫“政策大礼包”，政策含金量成色十足，为稳增长提供了有力支撑。

在这场“大战大考”中，滨州“战”出了责任担当之勇和科学防控之智，“考”出了统筹兼顾之谋和组织实施之能，慎终如始做到管控力大于传播力、服务力大于冲击力，取得经济社会发展统筹兼顾、有序推进，“双线统筹、双线胜利”的重要成果，向党和人民交出了一份合格的答卷。

加强“三专”干部队伍建设，为强力改革攻坚提供可靠保障

专业专注的滨州作风，是强力改革攻坚的可靠保障。

滨州市鼓励各级干部学会运用专业化知识、专业化思维、专业化能力解决重点事项、重大工程、重要政策等方面的问题，通过发动高标准快节奏的作风革命，一大批真懂真干、善作善成的干部“历练式”加速成长，为滨州改革攻坚带来新风正气。

提升干部“三专”水平。注重倡树导向，坚持“看项目就是看干部、看干部一定要看项目”，树立重实践、实干、实绩的鲜明选人用人导向，注重在改革攻坚、疫情防控一线考察识别干部，提拔重用及晋升职级干部36名。注重选优育强，实施干部“三专”提升工程，着力培育更多“实战型、实操型”干部；充分发挥考评“指挥棒”作用，优化市管领导班子67个。注重正向激励，探索多元化的激励机制，创新制定《滨州市及时表扬奖励实施办法（试行）》，实施基层干部“安心”工程，实现乡镇（街道）干部收入平均值高于县级机关事业同职级干部11.81%，有效激发基层干部队伍干事创业活力。

发动开展作风革命。在各级各部门发动了一场工作标准、工作方法、工作习惯、工作状态的作风革命。干部的认知水平决定着境界、格局和成就。针对同样的工作流程，在各地各级执行中出现执行标准、落实标准的不平衡问题，滨州市提出“山东走在前列，滨州担当什么”实践课题，发动“标准革命”，定位国际一流、行业领先，学会见贤思齐，做到“拿来主义”，最终为我所用。发动节奏变革，政府服务节奏紧跟市场节奏，重点项目、重大工程等分秒必争赶工期。各项工作都制定具体的目标、路径、方法，列出台账清单、画出施工图，用数字标注进度、用事实验证态度，确保各级干部尤其是领导干部工作在状态、精神在状态、责任在状态、作风在状态。（下转第二版）

7月28日，“攻坚2020·筑梦富强滨州”市政府工作部门、直属事业单位年中“亮进度”政务公开活动举行。（资料图）

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