聚焦“十强”产业打造“引才”品牌 首届“滨州人才节”即将开启

□记者 程芃芃 报道

本报滨州8月10日讯 今天，记者从滨州市政府召开的2020年“滨州人才节”新闻发布会上获悉，为提升人才工作影响力，叫响“人才滨州”品牌，该市确定设立“滨州人才节”，作为人才的专属节日。

今年首届“滨州人才节”将于8月14日—16日举办，以“富强滨州”建设目标为引领，以“选择滨州，共创·共享·共成长”为主题，聚焦“十强”产业，采取线上与线下同步、主场与专场并举的方式进行，共策划设计22场活动。

其中，市主场活动15场，包括启动仪式、“赢在滨州”高层次人才创业大赛决赛、滨州市高层次人才发展促进会成立大会、弘扬“渤海工匠”精神—高技能人才风采展、驻京专家献策助力“七富七强”座谈会、“万名大学生进滨州”—云端招聘会、“资本助力，人才赋能”—产业·人才·资本对接会、“携手滨州·共享共赢”—高校技术成果对接会、“2020：渤海英才·博士故乡行”等。同时，7个县市区充分发挥自身区位、人文、产业等优势，分别组织专场活动，形成全城联动、全域覆盖、各具特色的系列活动体系。

相比以往人才活动，此次“滨州人才节”主要有四个突出特点：一是活动全天候。既安排专家专题报告会、高校技术成果对接会等专业性较强的高端人才活动，又安排青年人才主题沙龙、单身人才联谊会、人才心理健康关爱等趣味性强的青年人才活动；既有线上云招聘，又有线下人才专线游，内容丰富，形式多样，精彩不断。二是人才全覆盖。注重各类人才群体的参与，既有国家级重点人才工程、泰山产业领军人才等高端专家，又有硕博士、大学生等青年人才；既有科技创新人才，也有自主创业人才；既组织市内的优秀人才代表参加，又邀请“十强”产业领域的海内外领军人才参加，还邀请了知名高校和科研院所、投资机构和金融机构、人力资源服务机构参加，推动人才与产业、资本的互动合作。三是市县全联动。市委人才工作领导小组联合11个市直部门、5所驻滨高校和市属高校、7个县市区，以及第三方机构，全面参与、共同组织、联动实施，整合调动了各方面的力量和资源。同时，设置了北京分会场，积极对接北京优势资源，探索建立滨州—北京人才资源共用共享机制。四是传播全媒体。坚持传统媒体与新媒体相结合，线上线下全面发力，全方位、立体化宣传造势。整个宣传工作分点燃“滨州热情”、聆听“滨州声音”、关注“滨州政策”、发布“滨州名片”、讲述“滨州故事”五个板块，专门设计LOGO和电子邀请函，制作主题明信片、宣传海报，拍摄滨州人才宣传片、人才典型微视频，开展人才“快闪”活动等，力争让每一位滨州人和来滨州的人都知晓“滨州人才节”。

为了提升人才政策含金量和吸引力，进一步凝聚各类人才到滨州创新创业，该市制定出台《关于实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程的意见》，提出了20条含金量高、力度大、有突破的政策措施，打造“2020版人才新政”。一是引才方式进一步多元。提出产业引才、活动引才、优选引才、专业引才、驻点引才、平台引才、线上引才、以才引才八种引才方式，构建起较为系统完备的引才体系。二是支持力度进一步加大。对“双一流”建设高校的博士、硕士、大学本科生，在原补助标准上再提高50%；将人才补助与年度报酬、税收贡献挂钩，对年度报酬达30万元及以上的人才，按缴纳个人所得税地方留成部分的60%发放补助；在创业人才方面，给予最高100万元启动资金支持。三是比较优势进一步突出。聚焦人才住房难题，今年全市筹建1万套左右人才公寓，具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格(或相应职业技能等级)的人才可以申请入住，全日制硕博士和大学本科第一年免费，并且以“现货”形式供应。同时，提出简化招聘程序、给予人才子女入学和配偶安置等更多非资金补助类的支持政策。

近年来，滨州市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，将“双招双引”作为“一号工程”，不断创新政策、拓展路径、创建平台、优化服务、完善机制，全力打造近悦远来的人才发展环境，取得良好成效。去年，首次实现了人才流入流出的基本平衡。截至7月底，引进省级以上高端专家62人，本科以上大学生6544人，其中博士41人、硕士697人。

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